解读广东潮州陶瓷产业基地－－－人才篇

    【 www.FsTaoci.Com 】 家族管理盛行遭遇人工荒

    核心提示

    思路决定出路，人才决定事业。从产业发展的角度来看，政府不仅要制订一套人才引进的政策，而且要重视对人才市场、职业院校的投入，同时，还要注重对企业经营者、职业经理人、普通技工、政府干部的职业教育。

    潮州的陶瓷企业以中小企业为主，卫浴陶瓷已经有20多年的历史。据了解，很多陶瓷企业的老板都是由上世纪80年代一些掌握了陶瓷生产工艺及国营陶瓷厂的技术工人转化而来，没有经过系统的管理知识培训，凭借经验来管理的不在少数。而且家族企业盛行，很多工厂连人力资源部都没有，管理方式较为落后。

    潮州陶瓷企业的人才是从全国各地招聘的，除了专业人才从江西景德镇、河北唐山、湖南等地招聘以外，生产工人主要来自四川、惠州、湖南等地。但据了解，现在潮州出现用人荒，按协会会长蔡镇城的说法，是“有钱都招不到人”，工资水平差不多接近佛山的水平，很多企业是因为找不到人而倒闭的。据潮安县康纳陶瓷洁具有限公司总经理苏瑶广介绍，销售总监的工资涨幅高达100％，没有五六千的月薪请不到人而生产工人更难招，因为还没实现完全机械化，刚毕业的大学生不愿意从事体力劳动，外省员工又有年限限制，工人流动性很大。而近年来国家的惠农政策和西部大开发，使大批工人流失。潮州企业被硬性规定买社保，这边社保不是像佛山那样在社保局购买，而是分到每个区的政府。大中小企业都得购买社保，不少企业反映，面临很大压力。

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