月薪增两成仍难招到人 一线技术工人招工难

    【 www.FsTaoci.Com 】记者从三水2008年首场新春大型人才招聘会上获悉，即使现场350多家企业提供了近5000个空缺职位，有超过8000名求职者进场求职，众多企业平均月薪比往年增近两成，但制造业和服务性行业企业仍普遍反映一线技术工人招工难，制衣、陶瓷、餐饮、服装等行业纷纷“告急”。

    1500元难招一线工

    三水某酒店人事培训部周经理表示，酒店基层员工流动性大，现在普通服务员在他们酒店能做满一年的，已很难得，目前酒店缺口已达近百人。因此一大早就来到招聘现场，并且把工资水平急剧上升了近两成，但最终，投递简历的不多，符合条件的更少。

    记者在现场看到，除了酒店业，招聘岗位还涉及制衣、陶瓷、五金、促销、食品包装等多种行业，平均月薪约1100元。然而众多求职者都只是看看、问问，真正投简历者较少。记者在采访中了解到，不少求职者期望，起薪点起码在1200元以上。

    “别说1200元，我们每月1500元-1600元，也很难招到人。”部分机械、五金行业招聘主管对如此高工资却仍遭冷遇深感不解。

    更有芦苞一家卫浴企业，招聘1名运作部经理，试用期月薪约1万元。然后一上午却只收到一份简历。公司行政部经理吴太源，此次他们还想招一批中高技术人才，补充如玻璃维修工等工种，但很少有符合条件的。

    加薪难解“缺工难”

    部分企业负责人在招工时表示，求职者要根据自己的情况寻找合适的工作，不要一味追求高工资。同时，应积极掌握技能，才会有更高工资。

    对此，一求职者认为:“在以往单位继续做下去也一样会加工资，重新找一份更多的是想求得更大的发展空间。”

    人力资源专家指出，用工密集型企业受到产业链和生产成本等限制，加薪难以破解缺工难题。因为此类用工处于价值链利润微薄的加工制造或服务业一环，廉价的劳动力成本就是其比较优势，因此提高工资的空间并不大。

    专家指出，企业除了提高工人的工资及其他福利待遇外，改善用工环境，或能吸引劳动力。

    元宵节后或缓解

    对于此种情况，有企业界人士也认为，今年由于天气原因，部分延迟返乡的人尚未回来，留守人员大部分有固定工作，此时招工便显得往年更紧张。

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