欧洲经济研究所（zew）分析报告结果：德国家族企业支撑德经济就业率

    【 www.FsTaoci.Com 】德国《商报》4月29日报道，欧洲经济研究所（zew）的莱布尼茨中心受家族企业基金会委托，对德国家族企业的经济影响力，特别是促就业方面进行了调查分析。结果表明，家族企业支撑着德国高就业率。主要结果编译如下：

    1.根据研究结果，家族企业主导了私营经济。86%的私营企业是家族企业，其中，平均员工数量小于10人的家族企业占比超过半数，销售额占比超过50%。建筑行业和贸易行业的相应比例更高。

    2.家族企业销售额增长强于dax集团公司

    据调查，2016年500强家族企业销售额达110亿欧元。2007年至2016期间，他们的年均增长率为3.7%。而dax指数中27个非家族企业，这一增长值仅为3%。

    3.家族企业提供更多新的就业岗位

    据调查，2007年至2016年，50强家族企业新增了23%的就业岗位，境内员工人数达到254万，全球员工数量总计超过500万。而27个非家族dax企业同期仅增加了4%的就业岗位，员工人数为155万。

    4.西南部较为发达

    家族企业最为集中的地点虽然位于图灵根，但其对总体经济贡献率相对较小。参与调查的600家大型企业中的393家企业总部位于北威州、巴登-符腾堡州或巴伐利亚州，位于东部地区的只有11个。

    5.传统企业

    据调查，大型家族企业平均有101年历史。超过半数企业始建于1926年或之前。2/3的家族企业仍然由家族内部人管理，该部分企业员工数量和销售额明显小于由专业经理人管理的家族企业。

    6.折扣卖场和汽车配件供应商排名靠前

    员工人数最多的家族企业是黑色集团（注：指年销售额超过969亿欧元的贸易集团，2017年数据），如lidl,kaufland，其次为博世、麦德龙、aldi、贝塔斯曼、沙弗乐（schaeffler）、mahle,würth, tengelmann und rethmann。按销售额排名，第一为博世、第二为aldi，其他依次为麦德龙、医药公司凤凰（phoenix）、贺利氏（heraeus）, 汉高（henkel）, 贝塔斯曼（bertelsmann）, 勃林格殷格翰（boehringeringelheim）和默克（merck）。

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