欧派经销商如何招聘优秀拓展及销售人才

    自律

    销售人员经常奔波在外，压力大，困难多，诱惑也多。优秀的销售人员要能够在受挫折时不断激励自己，面对诱惑时能克制自己。否则很难有好的成绩，有了后也很难持久。判断一个人是否自律主要是考察一个人是否成熟，有没有法律、道德意识、团队观念。在面试时对表现出自我意识太强、有为达目的不择手段、或对困难估计不足把社会想象得过于美好简单的人我都认为是一种不成熟的表现，尽量不录用。

    如何识别优秀的销售人才

    看气色

    中国人讲“精、气、神”，一个人的外表是其内心世界的反映。我们欣赏朝气蓬勃、自信沉稳、乐观积极的销售人员，这些都能够从一个人的气色中看出来

    书面考试

    书面考试是指把一些核心和关键问题书面列出来让求职者回答，能把一个人的文化程度、语言表达能力、对岗位工作的深度都反映出来。另外一个人答题是否认真写字是否潦草也反映出求职人员对这份工作的重视程度

    用各种问题发问

    要录用一个人，需要了解一个人的能力、经验、性格、智商、学识等。这些很多是简历无法反映的，所以面试时可从各个角度发问，以全面了解求职人员。有时甚至故意否定贬低求职人员，以观察他的态度和成熟度。值得提示的是面试时间一般不宜超过一小时，尽可能一次面试完，同时也要注意维护求职人员的自尊心。如明知求职者文凭是假的，但不要太肯定的说出来。你可以不录用一个人，但不能伤害一个人的自尊心。

    优秀的销售人才在哪里

    参加当地最大的人才交流会

    现中国稍大一点的城市都有政府部门所属的大型人才市场（人事或劳动部门下属，一定是当地最大、最权威的），每星期或定期组织大型人才招聘会。欧派经销商要招到优秀的销售人才，参加这样的招聘会是一个较好的途径。但这样的招聘会一要有营业执照，二要交纳一定的费用。没有营业执照的经销商可依托别的企业招聘，费用方面一定要舍得出。几百元的招聘费和一批优秀的销售人才所创造的价值是不能比的。此途径最大的优点是面对面的交流一目了然，挑选余地大。

    本文分页： [ 1 ]  [ 2 ]  [ 3 ]   [ 4 ]