竞争优势的丧失和重新探询

    随着社会由工业时代向知识经济时代的转变，创造企业利润的生产要素正发生转变，由工业时代的资本、机器设备等转变到知识经济时代的知识。企业生产对于自然资源的依赖性在降低，自然资源不再成为竞争中唯一可以制胜的工具或手段。

    其次，全球化、大规模的放松管制、私有化使垄断行业受到冲击并促使其逐步开放，市场开放程度的提高使企业主导或垄断行业市场几乎成为一种历史，市场竞争主体增加，消费者享有更多的选择机会，企业依靠提供单一产品或少量产品而获得的竞争优势正在迅速衰退。

    第三，新技术的出现并得以广泛应用，竞争企业可能开发出生产所需的关键资源的替代品，同时探矿与开采技术更加先进，自然资源的提供者有增多的趋势，企业依靠独占某一资源而获得的成本优势不复存在。

    在以上因素的综合作用下，企业凭借独占稀缺资源获取竞争优势的可能性大大降低了。

    （2）企业基于专有技术或核心技术的竞争优势的丧失

    技术正在以惊人的速度变化，并且变得灵活而又方便。这些变化正在产生更快的学习曲线，使竞争企业能够更迅速地接近最好的运作模式及得到日益复杂的竞争知识，并具备快速模仿的能力。所以虽然传统企业竞争能力增加，但是获得长期的、独特产品优势的可能性则降低了。尤其是竞争企业及时采用突破性技术，导致传统企业的优势地位下降甚至最终失败。

    其次，逆向破解方法的使用，企业内部核心技术人员的流动，企业缺乏知识产权保护措施等因素，导致竞争对手破解企业产品的能力不断加强，企业所拥有的独特技术被其他企业所掌握或超越的可能性大大增强了。

    （3）依靠人力资源所获得的竞争优势逐步丧失。

    工业经济时代，员工处于被动的地位，一方面，由于劳动分工的原因，员工的技能变得单一化，员工只能在特定行业、特定企业，甚至特定岗位工作，从而限制了员工的流动另一方面，员工的流动大部分是由于公司破产、裁员的结果，即员工的流动是被动的，员工的稳定性和对企业的忠诚度相对较高。这就决定了在传统企业中，企业有可能依靠特定人力资源（如专业技术人员）而获取竞争优势，并且可能保持相当长的时间。

    随着社会步入知识经济时代，企业的关键生产要素也由工业经济时代的资本、技术等转变为知识经济时代的知识，作为知识的载体的企业知识员工成为企业价值观念的核心，每个员工作为独立的个体，都在寻求个人价值实现的最大化，员工从属于某一企业不再是因为经济或社会原因，而更多的是被企业的理念和远景所吸引，员工对于企业的依赖性降低，并且员工凭借其所拥有的知识和技能能够非常容易的从一个企业流动到另一个企业，员工工作的稳定性和员工对于组织的忠诚度降低，传统企业依靠人力资源优势所获得的竞争优势变得不稳定和充满风险。

    本文分页： [ 1 ]  [ 2 ]   [ 3 ]  [ 4 ]