粤拟出台工资协商制度 工资增幅在集体协商之列

    【 www.FsTaoci.Com 】    　　记者昨天从广东省劳动和社会保障厅获悉，由该厅、省总工会与省企业联合会共同出台关于贯彻《劳动合同法》全面推进工资集体协商工作的意见，据悉，这是我省配合明年新法实施出台的首个相关办法。而倍受广大职工关注的企业内部职工工资总额、工资水平、分配形式和调整幅度等重要事项都在集体协商之列。

        　　《劳动合同法》第五章针对目前企业工资分配存在的突出问题明确规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬等事项订立集体合同或工资调整专项集体合同。意见指出，开展工资集体协商，必须坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。

        　　据介绍，广东省自2001年开展工资集体协商试点工作以来，目前全省已有4.7万多家企业开展工资集体协商，签订了工资集体合同。意见要求，各地要全面实施“工资集体协商三年行动计划”，力争到2010年底，全省已组建工会的企业建立工资集体协商制度的比例达到60%，未组建工会的企业，通过开展行业(区域)性工资集体协商，扩大覆盖面。意见同时规定，企业无正当理由拒绝工会或职工代表提出的工资集体协商要求的，按照《工会法》及有关法律法规的规定处理。一旦企业违反工资集体合同，侵犯职工合法权益的，工会应当依法要求企业承担赔偿责任。因履行工资集体合同发生争议，经协商解决不成的，双方可以依法申请仲裁，提起诉讼。

        　　工资集体协商内容：

        　　企业工资分配制度、职位(工种)工资标准和分配关系

        　　企业内部职工工资总额、工资水平、分配形式和调整幅度

        　　职工工资发放时间和支付办法

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