《劳动合同法》实施在即 企业掀起返聘老人潮

    因此，这种雇佣关系已经脱离了《劳动合同法》的管辖范围，也就不会受新法实施的影响了。”劳动法专家、祥琦律师事务所的左祥琦律师这样解释企业对于返聘老年人的用工灵活性。

    四分之三企业出现返聘现象

    调查显示，近一段时间以来75.5%的企业都有返聘老年人的情况发生。这是智联招聘所做的一项调查得出的结论。有关业内专家分析认为，这一数字在此之前仅为45%。

    这些返聘的老年人中，在公司里担任顾问咨询工作的最多，达到三成。其次是中层管理和行政后勤，都在两成左右。而职场人士对于老年人返聘的态度是相当宽容的，只有27.6%的职场人士明确表示反对，明确支持的为47.2%，25.2%的人觉得无所谓。赞成的理由中，选择“实际能力比年龄更重要”的比例最高反对的则从目前就业的结构性矛盾考虑，认为就业岗位本来就不够年轻人“分”的，老年人有“抢饭碗”之嫌。另外，与老年人同岗，很难做到公平竞争。

    同时，调查显示，返聘老年人的薪水并不低。50.4%的职场人士表示，在自己所在公司，公司支付给返聘老年人的薪水比同岗位的年轻人多。15.4%的职场人士表示一样多，两部分相加达到65.8%。可见，大部分企业看中的还是老年人的价值，因此宁愿付出相等甚至更多的薪水去聘用老年人。

    专家认为劳动成本不是压得越低越好

    对于企业的心态，专家提出不同观点。劳动法专家、人民大学教授常凯认为，产生上述担忧的原因应该归结为企业对于《劳动合同法》实施后会提高企业成本的误读。我们原来的成本很低，没有达到适度的成本或者公平的成本，中国经济保持了20多年高速发展，低劳动成本几乎已经成为主要的竞争手段。但现在，这种以低劳动成本为竞争手段的现状必须改变。而适度提高劳动力成本对于企业来说确实是加重负担，但是也能够提高企业的竞争力。因为成本不是压得越低越好，适度成本可能对于企业才是一个正确的选择。麦当劳不是已经宣布全面增加员工工资12%至56%了吗？上海西门子电器今年4月份也全员转为无固定期限合同。所以，实施《劳动合同法》最初肯定会产生波动，但波动不会殃及众多。

    专家观点

    返聘潮不会冲击青年人就业

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