新《劳动合同法》重创装饰企业 不质变就得死亡

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    近段时间以来，许多家装企业的老板都在忙一件事，就是研究新《劳动法》，修改公司制度及张罗员工签订合同，因为2008年整个法律环境都不一样了。相比原材料和工费涨价，新劳动法的实施似乎更让企业心情沉重，因为家装行业多年来的发展依靠的就是低廉的人力成本。廉价劳动力时代的终结，对一个还不够严谨的行业及大量不够正规的企业来讲，意味着不质变就死亡。

    新法匡正时弊今年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称新劳动法）正式生效施行。这对以低成本、劳动密集型为发展特性的家装企业来讲，实在称不得利好，甚至很多老板把它当作年关的一道大坎。“平时管理正规，可能这道坎就过得容易一点如果企业管理一直就很混乱，那么你可能就会翻车，甚至出更大麻烦！”在谈到新劳动法的实施会给行业带来怎样的冲击之时，一位老板一边摇头，一边慨叹。因为人工廉价一直是这些企业赖以生存和发展的重要砝码之一，而新劳动法恰恰戳中了这个死穴。

    面对同样的法规，劳资双方一个是欢欣雀跃，一个则是愁云惨雾。业内人士表示，如果完全按照新劳动法调整现有的劳资制度的话，“卖场、建材、家装、家具等上下游企业一个也跑不了，人力成本和管理成本全得大规模往上涨。新法规固然保护了劳动者，但许多规定没有司法解释或者解释不够详细。落实起来，摸不着头脑，又容易产生漏洞，这对企业来讲，真的很头疼！”据了解，家装企业和建材卖场的历史也不过10来年，即便是其间的正规军，也很难将之与现代企业画等号。在整个家居产业链内，“签合同、上保险不过是这两年的事，而且能够得到这种待遇的人，比例很低。”多数人都是“悬着”，反正大家都这样，“爱干不干！”但是，从今年开始，企业再也不能这样颐指气使了。因为，今后不签合同、不上保险、同工不同酬、以各种名目克扣工资、随意解雇等都将属于违法行为。而这些，原是行业通病之一。

    人力成本大幅增加有业内人士认为，2008年，中国劳动力的廉价时代将正式终结。因为，制定新劳动法的目的就是“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益及构建和发展和谐稳定的劳动关系”。而新的劳动合同法出台和实施，也确实堵住了很多用工漏洞，企业不得不依法办事，在劳动者利益获得保护的同时，新劳动法实施带给行业的最直接的表象就是人力成本大幅上涨。

    以北京的家装行业为例，很多企业的设计师原来是不签劳动合同的。他们每月拿着几百块钱的基本工资，如果能够完成企业规定的任务量，那么可以拿到提成，除此之外，在他们身上企业的支出可能为零。但是今后，按照新劳动法规定，北京农村籍员工月工资的实发现金总额不得低于北京市目前最低标准730元/月，而且企业必须为其上齐养老、失业、工伤、生育、医疗保险，企业每月仅为该类型员工就人均多支出380元左右。如果其员工拥有北京城镇户口，那么保险的扣缴基数更高，企业的支出也更高，而且伴随着社会平均工资的上涨，这个基数每年都在水涨船高。

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