《投名状》的管理启示

    管理启示四：源于价值观念的冲突更致命

    冲突可以分为两大类，一类是源自于利益的冲突，而另一类是源自于价值观念的冲突。应该说源自于利益的冲突是最普遍的，但是往往源自于价值观念的冲突是更致命的。《投名状》中，三兄弟由结成投名状到最后的反目成仇，其冲突的核心就是价值观念的冲突。应该说，占领南京后，三兄弟的经济利益都得到了满足，应该说都成了官了，但是最终还是老大杀了老二，老三杀了莲生和老大，这就是源自于不同的价值观念。午阳去杀莲生的一段很精彩，又从一个侧面反应出价值观念的冲突。午阳认为莲生是大哥和二哥反目的根源，杀了莲生，大哥和二哥就没有冲突的理由了，这是一个头脑简单、四肢发达的人的价值观念，在他看来，兄弟情是高于一切的，女人是可以去抢的而莲生面对杀气腾腾的午阳，所表露出来的却是对新生活的向往，过惯了苦日子，终于要过好日子了，用对未来的向往代替死亡的恐惧更让人唏嘘。这也正是众多电影中和生活工作中悲剧的根源。

    管理中的价值观念的冲突也很致命。价值观念的冲突导致的是人和人之间的不认可，导致最终的评价标准变成了人而不是体系。也只有价值观念的冲突会最终导致人和人之间不再考量利益的结果，而变成了纯粹的人和人之间的斗争。这也许才是管理真正要解决的核心问题。尽管越来越多的企业将理念作为评价员工的一项重要的指标，但是理念，或者说理念背后的价值观念还是没有得到企业管理者足够的重视。你能用80年代的价值标准看待出生于80年代之后的员工吗？如果管理者的价值标准不能适应时代的发展，那么未来将无人可用。

    小结

    总的说来，《投名状》还确实是一部不错的电影，虽然是商业片，但还有内涵，值得看一看。特别是值得大小老板们抽出宝贵的时间去看一看。最后提示，要看正版，不要看盗版，虽然有些盗版是所谓的导演版或者未删节版。

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