走访了高安、丰城等陶瓷基地新落户的企业

    新中源：员工流动性大

    据了解，目前江西新明珠、新中源两个企业一直在招人，尤其是插砖工、打包工等一些劳动强度大的工作岗位，流动性很大，人员需求多。这些企业都反映当地很多员工无法承受这么大强度的工作，而且对这些岗位都不够了解，做了几天都走了。据新明珠人力资源部负责人介绍，今年他们三水工厂停了几条窑，希望安排部分员工到江西来，但是这些员工宁愿辞职也不想来江西。目前只有包装、分级等偏向体力的岗位来了21个，而且基本都是来自四川的。这里主要原因是，三水工业园主要做生产瓷片，一些员工担心没有合适的岗位，而且工资没有佛山高。

    据悉，江西新中源有3条线正常生产，如果上第4条生产线的话，在一线员工这块估计较紧张。一方面人员流动比较大，另一方面，企业招熟练工比较困难。据新中源负责人说，现在他们对介绍工人进来的人按工作时间长短进行奖励，介绍一个员工进工厂，按工作多长时间，进行奖励，目前，企业招工进度比较好。

    东鹏：未投产已有客户上门下订单

    面对今年行业遭遇前所未有的“寒冬”，一些中小企业已经在这个寒风凛冽的冬天里遭受了新一轮的大洗牌，甚至一些大企业在这个冬天里也遭遇了停产、停窑的无奈。东鹏作为行业中为数不多的一家没有停产、停线的企业，而且销量喜人，目前产销率达到1：1.2。据丰城东鹏公司行政部熊主任说，南昌经销商前不久跑到丰城来下订单，他说东鹏是大公司、研发实力好、技术设备先进、一定能够生产好的产品，相信我们的产品。 （本报驻江西记者 熊娟萍）

    记者感言：不管是老产区，还是新产区，一个行业产区的形成，毕竟需要经过长期的发展、壮大，各项硬件、软件设施才可能逐步完善，因为，一个地区的交通运输，不是一蹴而就的，不可能在短期形成规模。同样，面对一下子要应付几十、甚至上百条的生产线，尤其是对传统的陶瓷行业，对能源、原材料消耗大的产业来说，一些电力等能源设施的跟进发展，也是需要时间的。不要因现在高安、丰城等一些新产区出现的某种问题就对这个地区表示怀疑，即使是老产区，如山东就在今年遭遇了10年来最大的“电荒”，国家政策、天灾人祸等因素都是无法预料的。

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