越是困难越需要精神领袖 信心取决企业领军人

    【 www.FsTaoci.Com 】越是困难的时候，越需要“精神领袖”，每个企业家都是企业的精神领袖！

    中国的企业家绝大部分都是自己创业，从零开始做起，从身无分文通过摸爬滚打才有了今天的成就。在市场拼搏中，一方面，企业老板积累了现在的财富，也有了一批忠实的客户和拥戴者，更是打造了一支与自己同甘共苦的企业团队。因为企业家的成功，其一言一行，已经成为企业员工所尊崇和模仿的榜样，一些充满传奇经历和个人人格魅力的企业家，更是成为企业员工乃至行业人士“迷信”的对象，无形中奠定了企业家在行业中的“领袖地位”。陶瓷行业中的霍炽昌、黄建平、何乾、鲍杰军等等，他们都以自己企业的成功被传为佳话和美谈，更因为他们在经营中遇到困难、挫折，以非凡的勇气、魄力和个人能力，打造了自己的个人行业地位。

    目前，陶瓷行业众多企业都属于中小企业，各项管理都处于始创阶段，企业品牌煅造也刚刚起步，缺乏完善系统的管理，这让众多企业还处于“人治“阶段，人治的突出表现就在于企业的成功与失败往往取决于企业领军人做出决策的一瞬间，企业的发展更多依靠企业家个人的预见和判断，遇到困难，也是依靠他们个人来力挽狂澜！

    困境中信心比黄金还宝贵，这已经成为广大行业人士的共识。

    但在目前低迷的市场情况下，提升企业员工、特别是供应商和客户的信心更是异常困难。员工担心企业能否稳定发展，能否正常发工资，甚至年底能否增加年终奖供应商担心企业能否支付货款，能否让其自身保证充足的资金流经销商对市场消费信心不足，不敢加大投入，也不愿意再进行产品和品牌推广，甚至连补货、日常库存都不愿意，更不要提其加大投资、加大市场开拓力度对于股东来说，之所以敢投资未来，是因为对于项目、对于操盘手有足够的信心，相信能够分享利润，这才是关键。

    这些，都是人的心理在作怪，因为他们缺乏安全感！

    这一切，因为各方利益和未来都寄托在企业领军人身上，所有人都在关注企业的精神领袖——企业家们！

    优秀的企业家就应该给企业利益相关各方带来安全感，让他们获得信心，相信在他的带领下能够携手共度难关！

    在这一市场状况下，企业家已经不是简单的投资者、决策者、管理者，而是企业的风向标和掌舵手，客户的信心也正源于此。任何一个企业家，在这个时候都不能退缩，必须勇敢地站出来。对于员工，应该开诚布公，让他们了解行业形势，了解企业困难，也了解企业优势，并告知企业发展目标和相关政策，更要鼓与呼，提升员工士气，坚定员工信心，从而打造稳定的营销团队对于客户，应该坦诚相对，加强沟通，一起探讨市场问题，制订有针对性的市场方针，解决客户疑虑。

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