红星美凯龙董事长车建新其人其事

    因其在人力资源开发管理方面的不懈探索与努力，2002年，国家人事部中国人事科学研究院人事与人才研究所和中国人民大学工商管理研修中心，分别聘任他担任了客座研究员和客座教授，2005年被聘为中国人民大学商学院工商管理硕士招生考试复试考官。

    以人为本构建员工和谐的家

    车建新是个极富爱心的人。对员工，他视为“顾客”，当做最宝贵的财富。公司党委、工会以及公司敬老委员会、健康长寿委员会、关心下一代教育委员会和公司家政服务中心，都以服务好员工为己任，每年帮助员工及其家庭做实事、做好事上万件对社会，他又致富思源，真诚回报。他创建的红星连锁市场目前共吸纳了近2万人就业与再就业，他明确提出要带领20万人奔小康共同富裕。

    红星人都有自己的理想，那就是争做职业经理人。红星把企业的共同愿景与员工的个人愿景相融，帮助、支持员工实践岗位创业，实现自己的个人价值。红星人“活”的法则，就是“快乐学习，快乐工作，快乐生活”。红星致力于建立“情景式的组织”，快乐工作、快乐学习，共同营造愉快的工作环境和气氛。情融于景，景融于心，人与环境互动，使员工对工作和环境产生感情，进而热爱工作、热爱企业。比如每位红星人每天都要亲自动手为自己办公室的花卉浇灌，红星办公区每天上下午工间休息时，都准时播放富有红星文化特色的广播节目，在讲故事中传播理念，在音乐声中陶冶性情，以“润物细无声”的方式潜移默化红星文化。工作的过程就是生命的过程，快乐地工作就是享受生活。

    这是一位带有传奇色彩的成功商人，自信和激情总是真实地写在脸上，富有朝气而又雄心勃勃。

    同很多学历不高的成功企业家一样，车建新也有着奇高的悟性。他能从当伙夫烧菜做饭的经历中，悟出选料和配料的和谐统一能从小家具门市的操作中悟出未来中国流通业的再生和繁荣也能从与别人交往中悟出弥补自身短板的捷径……

    “红星”的掌舵人车建新的脸上总是带着自信的微笑，这让我们心里感到踏实。在几乎所有世界排名前20位的零售巨头纷纷抢滩中国，本土零售商们苦苦支撑、眉头紧锁的时候，这种微笑显得弥足珍贵。

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