如果刘备没有录取诸葛亮？浅谈当前企业择人观念误区

    人才都“流”走了，我们脆弱的企业何已为继？

    实用的用人观念应“以人为本”。

    世界手机巨头诺基亚的企业理念有一句话，叫科技以人为本！简明扼要的把诺基亚的企业精神一表无遗，技术是企业前进的核心动力，而人则是推动这一动力的重要因素。国外不少大企业的ceo和高级管理人员都是从非专业人才中提拔上来的，人才并不非要在业内寻找，这样，只会使企业的经营思路越来越狭小。平庸的老板认为管理员工的精髓就是要找出每一个员工的弱项，并加以根除。优秀的老板却不这样认为，他们是找出一个人身上最突出的特质，管理的精髓是在于尽可能的利用好这部分的特质。

    反之，我们部分企业呢？口号上说企业的人文关怀，大多数企业都做不到无情管理，根本关心，不少企业在招人时总是注重的是人才的业内经验值，而往往忽视了人的特质，尤其是作为一个高级管理者，这种人的特质更为关键，作为公司的高级管理者和领导者应当是一个系统集成的组织者，传导优秀的企业文化，激发整个团队的工作热情，识人更要用人，还要用尽其才，爱护人才，培训人才。以人为本，任重而道远。

    查钢

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