沃尔玛供应商被指血汗工厂

    已经在泰兴做了两年的一位老工友对记者透露，一些新进员工刚到泰兴厂时会被进行特殊培训，以应对沃尔玛的查厂和调查。“如果答错问题，工厂就会失去订单，工人也会失去工作。”这位工友还透露说，首先主管把答题纸分发给生产线工人，要求他们背诵答案。然后把工人手上的答题纸一一收回。“见到政府部门检查什么的，我们也会按照这个答案回答，不过这里面水分真的很大，很虚伪，说一套做一套。”这位老工友气愤地表示，“我们把所有的怨愤都埋藏心底，我们斗不过厂家的……一旦投诉了，我们会被炒或扣减工资的。”

    5月7日下午，记者在布吉镇丹竹头村岭背路泰兴玩具厂试图联系该厂老板黄建肇，但其手机一直处于关机状态，门口的保安看守十分严密，其工厂人力资源部的一位经理通过保安告诉记者，不会接受记者的采访。

    根据大学师生监察无良企业行动(sacom)的血汗工厂调查报告表明，5家工厂的情况大同小异，都没有按照《劳动法》支付劳动者正常工作时间及延长工作时间的工资报酬。尽管工人严重加班加点，厂方克扣工人的加班费，且每月从工人的基本工资里扣除伙食及住宿费，致使工人实际所得的工资远远低于当地法定最低水平。

    据sacom报告透露，泰兴玩具(深圳)有限公司是沃尔玛的直接供应厂、新台兴和再兴是第二层供应厂，这几家工厂都只跟部分工人签了合同新劳动合同法在今年1月份实施， 沃尔玛为确保其所属供应厂遵守地方法规，也没有执行自身制订的生产行为守则。一旦劳资双方就工资、工时、工伤赔偿等出现纠纷，工人难以追讨合法权益。

    沃尔玛在欧美消费者运动的浪潮下，为了挽救其企业形象，发展了自我监察的企业社会责任制度，并定立了一套生产行为守则。然而，有评论沃尔玛如此由上而下的监察制度注定失败，名存实亡。一位不愿透露姓名的业内专家人士称，沃尔玛其实也知道在全球市场竞争白热化的营商环境下，许多供应厂只好向其客户隐瞒劳工状况，甚至不惜做假以求生存。但是在实际的操作中，沃尔玛一方面不断往下压低采购价格，且极力缩短生产周期和付运时间另一方面它意图就劳工、环境等方面对所属供应厂进行评审，实地查核验厂，并要求厂方对工人作出种种保护措施。

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