建立学习型组织：建陶企业未来发展的必然趋势

    但可以预言未来，建立学习型组织，是塑造新文化改善组织的最佳途径。

    三、建立学习型组织，是建陶企业未来腾飞的一双翅膀。

    企业文化其实是一个坚持和不断提升的过程。因此，企业在持续不断的改进中成长。企业要坚持创新，不仅仅是技术上的创新，管理的创新更是企业期望的。

    各建陶企业的管理者有的是管理实践经验，缺的是先进管理理论。今天，学习的风尚已经成为一种社会风尚。尽管我们的企业管理积累宝贵的经验，在其心中沉积多年的管理上的困惑和疑问却也不少。中国有句名言：“知耻而后勇”。所以孔子说：“知之者不如好知者，好知者不如乐知者”。一个善于建立学习型的组织，会在比较中看到自身的不足，更是学会理性思考，利用学到的管理理论对自己在管理中经过深思后的想法、见解进行研究探讨，形成心得体会，对企业管理科学化能起到帮助。当前，佛山陶瓷行业的革命都决定了使命，建陶企业肩负着艰巨社会责任和历史使命。正是这样，建立学习型组织，不仅是时代的要求、企业发展的需要，也是社会责任的需要。时代在召唤探索知识，也就是如何把先进的管理理论与本企业、本单位的管理实践结合起来，从而实现科学管理达到最佳绩效。而建立学习型组织,必将是建陶企业未来发展的必然趋势。

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