高安：群策群力解决用人困境

    目前，我们公司现有员工980人，其中各类专业人员269人，占地面积10.88万平方米，是江西省目前陶瓷经营规模最大企业之一。通过以上几方面的努力，目前我们取得了很明显的效果，并已基本解决了劳动力这一问题。

    岗位竞争机制减少员工流动

    江西省高安金盛陶瓷有限公司总经理王水兵

    我们是专业生产中高档建筑陶瓷的现代化民营企业，拥有4条国内最先进的全自动化生产线，公司现有工人及技术管理人员达500人以上。

    今年在员工流动方面相比往年更为严重，很多企业都在长年招工，综合起来看，主要有两方面原因：一是今年气候异常，特别是近段时间非常炎热，而陶瓷工厂由于机器的散热温度很高，很多员工都难以忍受。二是本地劳动力的不断输出，缺少外来劳动力的补入，随着当地陶瓷业的迅速发展，劳工需求越来越大，这样必然免不了当地企业之间的劳工竞争。为了解决这一困境，目前我们采取了有力措施，首先是改善员工的工作环境，让他们工作更为舒适，其次我们实施了岗位竞争机制，在一个岗位上表现优秀者，经过审核可以提拔到更高岗位。通过这一机制的实施，目前不但公司员工流动性明显减少了，而且员工的工作热情也更高了。

    多渠道招纳人才满足人员需求

    江西新明珠建材有限公司总经理助理张运范

    我们已于今年6月顺利投产，建成后预计解决劳动力6000人。公司的建成及投产，需要的各方面人才将越来越多，只是针对当地招收将远远不够，更何况我们还要大量的技术管理人才，所以目前我们的招工渠道是多方面的，比如当地劳动力市场、人才市场、报纸媒体刊登招聘广告、派人亲自外出招工等等，目前基本满足了现阶段的人员需求，但随着企业的发展进程，下阶段将还会招收大批人员，初步预计公司在今年年底及明年年初将会举办大型招聘活动。

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