急功近利或见异思迁 陶瓷业又到跳槽时

    不妄动 持岗观望成趋势

    以往，很多职业经理人虽然早就对工作单位心存不满，但是因为单位每月都会扣40%的工资在年底发放。因此，打算跳槽的职场人往往强忍怨气，耐着性子挨到年底领了钱再“了无牵挂”地离开，开开心心地过完年之后重觅伯乐。

    因此，一般春节过后，人才市场上都会呈现跳槽喷发期。但是今年的情况似乎有所变化。记者调查发现，由于经济形势不景气，今年春节后，对于跳槽，职业经理人一改往年毫不犹豫的态度，而变得摇摆不定。

    “我去年11月份来到这个公司，没有想到这个公司从10月份开始就没有发过工资。”记者的一位朋友刘先生在去年年底换了一家单位，正当准备加大马力努力工作时，发现公司竟然发不出工资。“真后悔，当时有两家企业供我选择的，但是我却选择了这一家。”他现在的打算就是边工作边选择。

    过年之后，因为众多企业延迟开工，让很多找工作的人不知如何是好。“很后悔，当初出来之后就一直没有找到工作。现在每个企业都在压缩人员编制。”这成为大多数求职者的声音。他们每天都在跟朋友打电话，希望谋到一份理想职业，但是在今年却变得非常艰难。

    不乐观 今年变动将加大

    据行业人士分析，今年情况特殊，预计年中的人事变动将逐渐加剧。“现在很多企业的年度计划都没有做好，满脑子都沉浸在过年的气氛中。”

    造成这种局面的根本原因就是陶瓷企业不像往年那么着急了。“往年在年前就已经把各种准备、各项计划做好了。今年很多企业还刚刚考虑这个问题。对于人员数量，工资待遇等问题还没有列上重要日程，三四月份的职场变动将加剧。”

    去年年底，金意陶陶瓷有限公司启动竞争上岗机制，让一批达不到要求的员工离开了公司。“我们这样做的目的就是为了让企业轻松上阵。”金意陶陶瓷董事长何乾在接受记者采访时表示，采用竞争上岗的根本目的就是优化人才结构，每个人都能跟上公司的发展步伐。

    与往年相比，从年底到年初的跳槽热变得比较冷静。“不但企业遇到了困难，职业经理人们也对今年的前景不那么明朗。”

    “在这种情况下，作为职业经理人只有埋头苦干才能保住自己的位置。如果还是像以往那样当天和尚撞天钟，那终将被企业所淘汰。”一行业资深人士表示，目前职业经理人最应该做的就是认真工作，与企业抱团，谨慎跳槽。

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