评论：强迫富二代接班如包办婚姻

    万事万物都应遵循其自然规律。正因如此，笔者认为正确的作法是把企业当成一个社会组织，随着企业规模的扩大，应该按其内部规则，将企业的股权和经营控制权分开，把股东和经营者进行分离，让有能力的人去经营，“富二代”有能力又有兴趣的话也可以尝试去经营。如二者能合一，即“富二代”对经营企业既感兴趣又能胜任当然最为理想，否则可将二者分别授予更合适的人选。这种现代企业的管理体制建立起来之后，企业的未来之路就会变得非常的宽阔。

    可怜天下父母心，披荆斩棘走过创业之路的“富一代”企业家，自己前半生的辛苦打拼给予下一代的更应当是自由和快乐的人生。而对于自己倾尽心力创办的企业，也更应当由有能力、有兴趣的人来接班，使之更上层楼。这样在卸下重担、顺利交班之后，蓦然回首，将会拥有持续的成就感和无限的欣慰。人生若如此，夫复何求！

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