从玛卡洛尼“无烟陶瓷企业”说说企业文化

    【 www.FsTaoci.Com 】最近从玛卡洛尼陶瓷(www.makaroni.cc)传来的一则消息引起我们的极大关注：该公司公然倡导“无烟陶瓷企业”，以公约的形式在办公大楼全面实施禁烟，不仅员工、领导不许吸烟，来公司的客户一旦发现吸烟也将对相关接待人员进行处理，公司设立了“排污费”项目对违约人员进行约束，“排污费”最后形成全体员工活动经费。

    这看似一件小事，但其实个中的冲突关系却十分复杂、微妙、敏感，稍加分析就能看出这事并不容易、并不简单。作为行业媒体人员，我们深知陶瓷行业办公室吸烟现象十分严重，究其原因也十分复杂，跟行业背景、传统、管理制度、工作压力等等深层次的原因有着密切的联系，而到目前为止，行业企业敢于公开宣称禁烟的，玛卡洛尼是第一家。对此，我们十分赞赏，也呼吁更多的企业加入到禁烟队伍中来，毕竟我们都知道：吸烟有害身体健康！

    对烟民来说，吸烟是一种享受；但是对于不吸烟的人来说，二手烟的危害十倍于烟民，烟民们的享受必须建立在不伤害别人的基础上，这几乎是不用费什么口舌人人都能明白的道理。但就是这个浅显的道理，很多人却不愿自觉去践行，玛卡洛尼公司作如此规定，其用意并非要惩罚什么人，而是要在公司营造一种尊重别人、和谐相处、健康快乐的团队氛围。

    由此我们想到，看一个企业有没有发展前途，不光要看它有没有雄厚的资金实力，有没有先进的经营理念，有没有人才，还要看它有没有激发员工以企业为家、真心为企业谋福利的企业文化。文化是看不见摸不着的，但有时是靠一项一项的具体制度和管理手段来体现的。当我们把员工利益时时放在第一位，把对员工的关爱融入到具体制度和管理中，来维护和保障多数员工的利益时，才会使更多员工感受到自己在这个集体中的份量。因为这种来自人性的温暖，随之会激发员工的动力，不能不说是企业文化折射出的光芒。

    让企业文化成为一种氛围、一种风气、一种情感、一种渗透到企业日常管理中的人性化的关爱，达到一种员工与组织间情感与心灵的沟通，从而起到一种疏通员工心态的作用。使员工精神放松、心情愉悦的投入工作，充分发挥自己的主观能动性，发挥主人翁的作用，这样才能物尽其能，人尽其用。想想如果员工满意了，就可以在自己的岗位上做的更好，必然可以使客户满意，客户满意了，业务量增加，效益上升，老板自然也开心。如此进入一种良性循环，行业问题，诸如人员流动性大、团队建设困难重重等等，自然会消解。

    不管是战略、理念、价值观、领导力、个人素质，还是团队氛围，所有的这些组成了相互关联的严密体系，在这个体系中，员工是处在核心地位中的决定因素，有了这种细节处真实的情感流露，使员工产生对企业的认同感，从而和企业同命运、共发展。我们常常说“文化是企业的生命源泉”，也就是说，企业文化只有沿着认同、共享、创造的方向逐步完善和发展，才能为企业的生存注入源源不竭的生命活力。

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