本报记者随机抽取高安5家陶企，结果显示：普工薪资较去年同期增长20％

    因陶企的工作环境差，劳动强度高，陶瓷企业并不具备足够的吸引力来吸纳受过较高教育、文化水平相对较高的年轻人，这在一方面造成了企业的年龄结构性缺工。“就我们企业而言，大部分工人的年纪都在30岁~55岁，男女工比例为1:2，中老年女工数量最为庞大。”江西新瑞景陶瓷一位李姓生产负责人向记者感叹，“如今生产车间的年轻人越来越少，年轻人普遍缺乏吃苦耐劳的精神，跳槽频繁。”

    本报记者在江西长城陶瓷、江西太阳陶瓷瑞新分公司、江西瑞雪陶瓷等多家高安陶企生产车间看到，除少量研发等技术岗位可看到年轻人外，普通生产岗位几乎难觅80、90后年轻人的身影，多为30~50岁的女工、40~60岁的男工。

    此外，季节性缺工在高安产区亦十分明显。陶企大部分普工来自中国建筑陶瓷产业基地周边的新街、八景、独城等乡镇，保持着半工半农的生产方式。农忙时常有大量普工离开工厂回家从事农业生产，这在一定程度上使陶企生产面临着季节性缺工。

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