跳槽：停不下来的“红舞鞋”？

    某大型民企hr认为，每个人熟悉社会、锻炼成长都有一个过程，一些必要的跳槽经历或许更有利于年轻人增长阅历和才干，死水一潭并不利于优胜劣汰。对于跳槽，大部分hr抱持着一种比较宽容的态度，认为最关键的是“跳槽背后的原因”，然后“视情况而定”，表示“一般都可以理解”。hr指出，每个人进入一个领域工作，从空白到完全掌握，甚至到游刃有余，最低也需要两至三年的时间。

    但是对于频繁跳槽，却并不那么认可。麒麟鲲鹏（中国）生物药业有限公司人事担当主任赵瑛小姐认为，如果求职者每次的工作经历都只有一年左右，那他的个人能力就很值得怀疑，或许还会对此人的品德有所看法。不管有再多的客观理由，频繁跳槽的经历还是会对hr产生一种潜在的心理影响，首轮落选也是有可能的。以赵小姐的个人看法，平均两、三年一次的跳槽频率还是可以被接受的。

    此外，跳槽还受到职业角色的影响。如销售，这样一个流动性很强的行业，招聘的过程中往往注重的还是业绩，跳槽次数频繁是可以理解的。而内部管理人员因为涉及到企业运作的稳定性，则相对较注重他的个人经历，对于此类工作人群，频繁跳槽并不能为个人身价增加砝码，反而会成为求职路途中的一块绊脚石。于技术性职位而言，则应尽量避免在两年之内跳槽。高级职位，如项目经理要求工作时间会更长一些。 （本报记者 张园）

    如何止住不停跳槽的脚步？专家的建议是，找准目标，抓住不同阶段的重点，然后摆正心态。

    还是回到那个老生常谈的问题，做好职业规划。就如阿华所说，最关键的是要做好职业定位，找到你在职场上的位置。然后就到了静下心积累和学习的阶段，待到发展进入稳定期，你的技能、经验和心态积累到一定程度，并且此时已有养家糊口的任务时，那么薪资就是着重考虑的问题。因此，减少浮躁，多学习，多积累，韬光养晦，才能有厚积薄发的一天。

    正如网友“原野微风”所言：“也许不是我们喜欢跳槽，只是我们还没有给自己最正确的定位，没有适合我们的机会出现，我们应该冷静理清思路，重新出发，青春有限，不应该一直这样的折腾耗费，是时候了解自己了。”

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