节后用工荒或将加剧

    湖南天欣陶瓷设备部厂长秦云芽告诉记者，尽管工人80%都是当地的，但每年还是会有一定流动，为了稳住工人，公司在过年放假期间每天给工人补贴20元。

    多重因素基层工人一去不复返

    基层工人、技术工人难招，已成为近两年困扰制造业的大问题之一。有行业人士表示，佛山陶瓷企业基层工人的短缺，一方面是由于企业和工人都缺乏契约精神，利益至上导致人往高处走。另一方面原因是，随着80、90后打工群体的增加，愿意干苦活累活的越来越少，基层工人基数锐减。

    此外，劳动关系的矛盾、中国城镇化进程的影响也是主要原因。

    中国经济的发展已经放缓脚步，进入高速增长后的转型期，工人与企业之间的关系也发生了转变。由于劳动力市场供求关系的变化，工人的地位得以提高。他们从最初的“只要能赚钱就行”，转变为对工作环境、工作待遇、工作时间、企业福利、劳动保障、发展空间等多方面要求都有所提高。

    近日，民建广东省委的调研结果显示，以5分制为计，珠三角企业劳动关系的总体满意度只有3.08，刚过60分及格线，其中员工参与的评分只有2.71。广东目前仍有近10%的企业劳动合同签订率在50%以下。13.2%的企业员工没有任何社会保险。只有52%的企业能够按照法律规定处理加班问题。劳动关系矛盾已极为尖锐。

    从工资水平方面看，以珠三角为代表的广东省也已经不占据任何优势。秦云芽告诉记者，据他了解，内地陶瓷企业的普工基本工资比广东平均要高出10%左右，技工的基本工资则平均高出近20%。但当地工人仍有流失现象。

    当地工人的流失，除了一些年轻人想奔赴外地寻找更好的发展机遇外，还有当地经济发展所带来的影响。“岳阳以及附近城市近年来发展状况都很不错，有更轻松更赚钱的活儿，人就跑了。”由于内地原材料、运输、土地等成本相对较低，为招到足够多的基层工人，人工成本已经被提得很高。秦云芽说，“现在很多佛山大企业到内地建厂，这也造成内地人工相比往年更紧张，工资水平被拉高。”

    2013年行业或迎转型新拐点

    据中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉的测算，2013年中国的人口红利时代将结束。到2013年，中国的劳动年龄人口将不再增长，之后将是负增长。2013年是一个极具标志性的转折点。

    此外，为推进城镇化建设进程，全国各地都在鼓励返乡创业，有各种免息支持，优惠政策。1月24日，贵阳某周刊新闻报道称，贵州省经济发展加快，33万农民工返乡创业或务工。贵州的返乡潮是全国各劳动力输出大省的一个缩写。

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