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湖北陶瓷产量全国第四 无品牌很尴尬

长江商报  2013/8/21  [访问本页PC版]

    另外,该公司与武汉理工大学根据当阳本地特色,共同研发了适合本地的原料和坯料标准化技术,优化了工艺流程,能节约加工能耗20%-30%,并提高产品合格率10%-15%。

    吴全发说,公司还与中国地质大学(武汉)合作,拟建设一套满足清洁生产要求的生产设备,预计节能20%以上、节水40%以上,从技术上解决了粉料制备的环境污染问题。

    困境

    人才短缺 有企业月薪开5000也难招技工

    招高级技工更难,去年6月份挂出每月5000块钱的工资,才招到两个,干了不到一年就走了。

    韩文欢介绍,由于陶瓷属劳动密集型行业,企业也存在招工难、员工队伍稳定难的问题,品牌培育过程受阻。

    他无奈地说,很多员工甚至把公司当做“副业”,部分员工农闲时来工作,农忙时又辞职,“有的来了十天半个月就走了,一个月都干不出头。”

    他介绍,近两年公司员工的年流失率高达40%以上,新招员工能在企业干满一年以上的还不到50%。2012年公司新开工了一条生产线,人事部门基本每天都在招工,而生产线上却每天都处于缺员状态,“高级技工更难招,去年6月份挂出每月5000块钱的工资,才招到两个,干了不到一年就走了。”韩文欢说,“公司现在重点培养企业文化,通过设立一些激励机制,每年年中和年末评选优秀员工,并给予现金奖励以留住人才。”

    谭友堂说,由于陶瓷企业均设在地市等二三线城市,一些专业人才不愿前往,导致行业整体面临人才短缺的尴尬局面。为此,近两年各级相关部门也在加大对我省陶瓷企业在人才方面的扶持。

    对此,吴全发表示,当阳市政府也出台了扶持政策,对连续在当阳工作满三年的大学生,按照本科生300元/月、研究生800元/月、博士生1200元/月的标准,一次性发放三年的学历津贴。

    本报记者 孔慧慧

    贴牌生产是陶瓷行业全国性的问题,一些企业看什么品牌走俏就贴什么牌。导致企业自主品牌培育不够,在市场上没有话语权。

    ——湖北陶瓷工业协会副秘书长谭友堂

    End -- 佛/山/陶/瓷/网/www.FsTaoCi.com

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