南安瓷砖店终端瓷砖店招人难留人难

    除此之外，传统的陶瓷行业所需员工大多是店内导购或渠道业务员，需要吃苦耐劳。“时下许多80后、90后往往会觉得导购没有多大前途，做业务又太累，所以不会选择这个行业。”林文平说，再加上在人们的普遍意识中，建材属于污染行业，所以很多人都不敢涉足。

    对策 加大员工培训力度

    企业该如何来应对“招人难、留人难”现象？“我们一般会对员工进行相关的业务培训，让他们清楚地了解产品的特性及销售技巧。”尤伟华表示，应加大对实习人员的管理及培训力度，同时还要开展多渠道招聘，如在人才网及各种大型人才招聘会上进行招聘。“招收一些已有多年建材销售经验的员工，这样能更快胜任工作。”尤伟华说。

    “适当提高底薪也可以在一定程度上改变这种窘境。”林文平告诉记者，比如对于业务做得不错的员工，可在年底发给奖金以提高其工作积极性。

    业内人士表示，南安属于二三线城市，市区缺乏统一的建材市场，无法形成一个完整的圈子，因此在招人及留人方面没有足够的吸引力。所以，建设一个统一的建材市场将对建材行业的人才市场起到一定的促进作用。

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