淄博陶瓷人供大于求加薪难

    比例失调

    业务员仍有缺口

    虽然现实情况是生产企业的用工饱和，但另一方面是企业表示销售能力强业务人员的稀缺。

    “大家都知道，今年做不起来，以后可能就更困难了。”陶之韵总经理张敏分析说道。据了解，相比其他行业，在陶瓷行业每年新入行的人占比较小，而且对比应届毕业生，陶企老板更青睐有经验者，所以更多是业内流动。

    至于怎样留住这些有经验、能力强的业务员，张敏认为关键是平台，因为业务员也在选择。“同样的经销商，到这家就能看中产品，聊透价格。”张敏分析说关键看企业负责人给员工搭建一个怎样的平台，而且这种情况下，底薪显得并不是决定因素，“底薪高的工资最多只能拿几个月，”张敏补充说道，“做业务的都知道，大家都是靠业绩吃饭的。”

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