中国中小卫浴洁具企业面临生死大考！

    德国企业同样是规模不大，但是在行业中的地位，远远达不到德国中小企业的地位，与中国中小型企业相比，德国中小型注重技术、注重市场、注重拓展、注重员工关系等，而这些恰恰是企业竞争力的关键。

    国内中小企业更多一些浮躁，一些企业更甚至不下苦功、不注重内功的打磨、不注重沉淀和积累，更迷信于各种漫天飞的思维，期望于各种速成的概念，唯独缺工匠精神的追求，缺踏实、苦功的投入，差距也就拉开了。和日本以及德国企业有如此差距，其原因：

    1、中小企业资金断裂：当前中小企业困境的最直接原因是融资难，有调查显示，有近50%以上的中小企业因资金链断裂而停工停产。绝大多数中小企业来说，即使是在货币政策宽松的时候也很难得到贷款，现在的处境更是雪上加霜。

    2、中小卫浴企业人才匮乏：中小企业规模小、缺乏稳定性等因素，导致人才流失情况严重。同时，许多中小企业因不重视人才，或因对人才认识错误，而不能根据企业的发展需求选择合适的人才，导致人才流失和浪费。

    3、中小卫浴企业缺乏创新：相当多的中小企业有“小富即安”的思想，创新的内在动力不足。中小企业承接的往往是相对落后的工艺和设备，加之企业技术创新人才的匮乏、创新资金投入来源不足，制约着中小企业的内生发展动能。

    4、相关法律系统不完善：我国缺乏系统性的法律体系，这使得中小企业的许多权益得不到应有的保障，在很大程度上制约了中小企业的发展进程。此外，产权保护不到位，也严重影响了中小企业的经营环境。

    面对如此困境，中小型卫浴企业如何做？

    1、解决贷款难的问题

    “聊城辱母案”惨剧的发生，归根结底也是中小企业贷款难的问题，因此要从根上解决贷款难。政府可通过发展完善稍微放宽中小企的贷款要求、创新金融产品，同时，还可以为中小企业建立规范完整的信用体系，提高信用水平来增加企业贷款的可能性，并完善现有法律条款，规范中小企业的发展环境，以助于中小企业的发展。

    2、注重人才培养

    中小卫浴企业应该努力提高自己的管理水平，并把成本比重多花销在人才上，注重人才培养，与员工形成一种相互信任的机制，真正做到任人唯贤，人尽其才。这样企业才能留得住人才，才能做到产品创新，企业发展。

    3、加强技术创新

    技术创新，是卫浴企业创新活动的核心内容，采用模仿式创新，企业可借鉴或模仿国外中下企业的思路，借鉴成功案例，引进领先者的核心技术，在产品设计、质量控制、产品销售等创新链的中后期阶段投入主要力量，生产出在性能、质量方面富有竞争力的产品，最终要达到能够与大型企业竞争的水平。

    本文分页： [ 1 ]  [ 2 ]   [ 3 ]