威斯康星州投资政策

    “全职工作”是指（1）非季节性全职职位，每年必须工作至少2,080小时，包括带薪休假和假期，个人收到的工资相当于联邦最低工资的至少150％，以及联邦或州法律不要求的福利，或（2）每年至少工作2,080小时的非季节性全职工作，其年度工资数额超过2,080乘以联邦最低工资的150%，并且该职位可获得退休、健康和其他福利。 “全职工作”不包括就业前的初始培训。不符合这两个定义之一的员工将不计入员工人数或工资数额。兼职员工不计算在内。

    “不合格业务”是指除非存在特殊情况，否则不符合税收抵免的企业，主要有发薪日贷款和产权贷款公司、呼叫中心以外的电话营销、典当行、媒体分支机构、零售、农场、初级保健医疗设施、其它金融机构、酒店业。特殊情况包括但不限于，面临企业离开该州的严重威胁，创造或保留大量就业，重大资本投资。这些特殊情况应由奖励管理委员会的董事会批准。

    “税收抵免”是指根据威斯康星州法规§§238.308,71.07（3y），71.28（3y）和71.47（3y）授权的商务发展税收抵免。

    认证：wedc可以证明企业有资格获得税收抵免，如果（1）企业计划将威斯康星州的净就业人数增加到认证日期前一年水平之上，威斯康星州的企业就业以上，（2）该企业在威斯康星州经营或打算在威斯康星经营; （3）业务符合规定并与wedc签订合同。根据该计划，可能获得税收抵免认证的企业数量没有限制。每项认证有效期最多可达10年。 wedc可能规定抵免的上限和/或限制认证企业可以申请税收抵免的年限。

    wedc将根据以下因素评估税收抵免申请：项目是否在没有给予税收抵免的情况下进行，项目将在多大程度上增加威斯康星州的就业，项目将在多大程度上促进威斯康星州的经济增长，项目将在多大程度上扩展税收抵免在威斯康星州地理分布，项目的财务稳健性和以胶企业从商务部或wedc收到的财务援助。

    要获得btc奖励，申请人必须向全职员工提供至少相当50％的健康保险福利成本或其他wedc可以接受的、同等的健康保险福利。也希望接受抵免的企业接受者继续为所有符合条件的员工提供退休、健康和其他福利。

    税收抵免可以用于以下任何符合条件的活动：创造就业、培训、资本投资和/或公司总部迁入或保留的费用。一般而言，项目的最高税收抵免金额将通过计算接受者在创造就业机会或资本投资下可以获得的最大收益的较大者来确定。

    如果项目符合以下任何标准，企业可能会获得额外的税收抵免额：该项目位于经济困难地区、迁入或保留公司总部、吸引企业搬迁到威斯康星州、50％的合格员工工资超过联邦最低工资的400％、行业就业乘数大于2.0，奖励管理委员会批准的任何其他标准。

    确定最高税收抵免奖励后，wedc将评估项目的所有方面，以确定哪些符合条件的活动可以使用税收抵免。项目可能会有多个符合条件的活动的税收抵免。每项活动的税收抵免金额应与以下计算一致。

    创造就业和保留工作：

    为创造就业而授予的税收抵免额最高相当于全职合格雇员年薪的10％。在经济困难地区，税收抵免额最高相当于合格雇员年薪的15％。每年超过10万美元的工资额可能无法获得税收抵免。通常，将根据企业预计三年内创建的全职工作来确定创造就业量，如果企业每年工资与上一年相比增长，认证企业可以在三年内获得这些税收抵免，但需每年验证。为取得税收抵免的合格全职工作必须在认证日期之后保持至少五年。一般而言，wedc不会为保留的工作授予税收抵免，但是如果wedc确实为保留工作岗位而提供了工作保留税收抵免，那么这些抵免将根据三年内平等获得的基线工资计算。税收抵免将根据企业纳税年度内符合条件全职工作的工资数额每年发放。

    员工培训：

    为培训而获得的税收抵免金额相当于合格培训费用的50％，这些培训是为提高合格员工在工作场所的一般知识、在工作场所的操作能力和灵活性。掌握企业工作场所或设备的独特能力。或开发提高企业产品质量的技能。这些活动必须与作为税收抵免申请主题的项目相关，而不是那些使员工在企业日常运营中发挥作用或者为了一般增长而开展的活动。不合格活动的例子是业务流程管理系统的介绍或培训。

    资本投资：

    新资本投资的税收抵免金额最高为企业动产投资的3％，不动产投资的5％。对于涉及总资本投资低于1,000,000美元的项目，总投资必须使项目雇用的每名合格员工摊到至少10,000美元。

    公司总部：

    为公司总部迁入威斯康星州或保留在威斯康星州所授予的税收抵免金额可以相当于为合格雇员创建或保留的职位年薪的10％，但创建或保留的合格员工的工作职责必须涉及公司总部的职能。每年超过10万美元的工资可能无法获得税收抵免。一般而言，根据企业将来三年内创建的全职工作数来认证公司总部税收减免项目。然后，经过认证的企业可以在三年内获得公司总部创造就业机会的税收抵免，这取决于获得抵免项目所在地的工资增长，并且需要进行年度验证。公司总部保留工作税收抵免根据三年内平等获得的基准工资计算。合格的全职工作必须在税收抵免认证日期之后保留至少五年，税收抵免将根据企业纳税年度内符合条件的全职工作的工资数额每年发放。

    验证：为了有资格在业务获得认证后的任何一年中申请税收抵免，获得的认证企业必须将其在威斯康星州的净就业人数增加到认证日期前一年在该州企业的净就业人数之上。

    wedc每年根据认证企业的活动来确认税收抵免金额，并可能要求认证企业提供其他信息。 wedc每年将通知认证企业和税务部门关于认证企业税收抵免金额，并以书面形式核实。认证企业必须在提交的威斯康星州纳税申报表中附上适当的表格，以获得税收抵免。未经wedc书面核实，任何人不得向税务部门征收部门提交税收抵免申请。

    税收抵免可退还。如果纳税年度的税收抵免金额超过纳税年度的应纳税额，则超额抵免金额将退还给认证企业。税收抵免不可结转，并且必须由进行符合条件活动的认证企业提出抵免申请。

    绩效报告：认证企业必须提交年度项目报告，记录支出、培训、创造和保留就业以及其他合同规定的应提交成果材料。报告可能包括详细的工资单和收入电子表格，以证实项目所在地的工作数量。 wedc每年核实企业提交的绩效信息。年度报告将按照合同规定的时间提交。

    项目信息和报告将被整理，以跟踪项目进程、支出和项目可交付成果。此外，将审查所有项目以确保它们遵守了合同规定的可交付成果。

    申请和奖励流程：商务发展税收抵免的申请人应通过区域经济发展总监完成申请。完成的申请将分配给承保人并进行抵免审查。

    wedc应通知每个申请人是否已获得税收优惠。获得认证的企业在wedc认证日期之后发生的符合条件的活动才能享受税收优惠。

    6.少数族裔企业发展（mbd）计划的目标是支持威斯康星州新的和不断扩大的少数族裔企业（mob）。该计划旨在通过商业业务创建、扩展来支持少数族裔企业的发展。它通过向威斯康星州合格少数族裔商业协会提供直接拨款援助来实现的。

    这些投资也是旨在促进少数族裔和服务欠缺社区的就业机会创造和保留。 mbd计划旨在发挥催化作用，以培育威斯康星州少数族裔社区的商业环境，提高少数族裔群体和服务不足社区的整体商业健康状况。

    资格要求：符合条件的赠款申请人是非营利性的少数族裔商业协会，它提供商业培训和技术援助，服务于少数群体和服务欠缺的商业社区。赠款接受者必须具备专业能力，财务稳定，并说明自己的需求。

    合格使用：少数族裔企业协会必须使用赠款来提供商业规划咨询，为客户提供资金援助，并促进多样性资源。

    绩效报告：赠款接受人将被要求提交关于提供培训活动和技术援助的定期报告，以及任何其他合同规定的可交付成果。

    威斯康星经济发展当（wedc）可能会有额外的报告要求来评估项目绩效并确保遵守合同规定的可交付成果。

    申请和奖励流程：少数族裔企业发展计划赠款申请人应通过区域经济发展总监完成申请。该申请将提交给承保人进行赠款审查。

    （三）主要投资国，投向产业以及局面形成原因

    威斯康星州5个绿地投资或并购投资最高的来源国是加拿大、法国、德国、英国、日本。投资的主要行业是制造业、金融和保险业、批发、运输和商业服务业。这些国家经济实力雄厚，有竞争力的公司较多，多为美国盟友国家或与美国政治关系密切，英国、法国、德国等更是许多居民的移民来源国，在投资方面更有优势。

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