企业将要倒闭的信号有哪些？

    一些企业看似风平浪静，实则风起云涌。管理者很难看到真实的情况，或者看见也装作不见，大家都闭着眼睛，以为眼前是一片净土。当抱怨成风气，在企业内部弥漫之时，没有人真正地想把工作干好，都在互相拆台、互相为敌。员工没有士气，那企业的士气从何而来?

    8 装样子工作的人成主流

    出了问题的公司往往不推崇实干家，而推崇“表演家”。许多人可以把ppt讲得掷地有声，获得一片赞扬声，但落地实效却鲜有人追踪与落实。“表演家”风行，争相模仿，以期获得更多资源与关注。当都热衷表演喊口号，就少有真正实干与实践的人。

    有的就算干出了一点成绩，就赶紧拿到放大镜下，把小说成大，把大说成更大。人人陶醉于自我催眠，只有到了大厦轰然倒塌的时候，或许才能真正幡然醒悟。

    9 赞歌唱得很响，业绩跌得很惨

    有些外面看似还算红火的企业，内里早就腐败不堪。外面的人不觉得，内部人却心知肚明。但越是没有内容，就却越怕被人看穿，只得摆样子，想尽办法把自己美化得好一点，各种数据报喜不报忧，只截取对自己有用部分，有意隐藏不利部分，这种方式外人看不出来，但也有隐藏不住的那天，因为市场不听赞歌，只认业绩。

    10 价值观的失守

    价值观是企业的内在准绳，这根看不见的绳围绕企业始终。当一家企业把努力进取、向上积极、务实求进作为追求的目标，那么员工在这种氛围的感召下同样会努力、积极、进取。有的企业虽然喊着积极进取，但在企业的内部却不真正提倡这种价值观，竞争不公平，奖惩机制也不公平，不营造公平的氛围，渐渐地，积极工作的也不再积极，努力向上的也不再向上，大家都乐于渐渐“平庸”下去。一个没有努力员工的企业，哪会有努力的果实。

    还有一种价值观，企业倡导加班文化，到点下班被视为另类，就算没事可做，也只能装样子忙碌;上班从不开会，下班过后才想起开会。长年累月，员工处于疲惫应付之中。

    一座稳固的大厦不是一天轰然倒塌的，是在日积月累中，侵入体肤，病入肌理，渐渐拖垮健康的肌体。

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