深化“1+6+N”工作体系建设 创新“枫桥经验”中山实践

    【 www.FsTaoci.Com 】推出“公调对接”，给调解协议加上法律保险。开辟劳动仲裁绿色通道，让劳动维权进入“快车道”。设立中山珠海跨界人民调解工作室，专门处理跨区域纠纷……2023年以来，中山深化“1+6+n”工作体系建设，在开展“百千万工程”中创新推动“枫桥经验”实践发展，各镇街涌现出一批特色做法和先进经验，努力交出让老百姓满意的平安答卷。

    打造枢纽平台

    汇聚多元解纷力量

    2023年9月下旬，中山火炬开发区某小区开发商、物业公司拟对该小区部分人防车位上调租金，并要求一次性收取20年租金。这一事件引发业主不满，“为什么要租那么长时间？”“这是不是在变相卖车位？”综合巡查网格员了解到情况后，马上将该事件通过综合网格系统上报，区综治网格指挥调度中心立即分派至区住建局和综治办等部门处理，相关部门迅速联系开发商、物业公司、业主代表召开协调会议。经过努力，多方商议出合理的解决方案，推动矛盾纠纷有效化解。

    打造善治新高地，是火炬区确立的目标。2023年，火炬区依托网格和大数据事务中心智能化指挥系统平台，整合部门数据，结合3d建模技术，打造成一张专有数据地图，一张平安建设的晴雨表。哪里出现燃气隐患？哪里消防通道不畅？这栋出租屋是否安全？这些信息全部收入“囊中”，既是调处部门的“探测器”，也成为社区网格员随时掌握第一手情况的“指南针”。

    火炬区打造一体化网格调度平台。

    值得一提的是，在处理安全风险点的过程中，火炬区创新推出“公调对接”工作机制，聘请9名律师、6名调解员派驻3个基层派出所，将公安调解与法院司法确认相衔接，给调解协议上了一层法律保险。数据显示，2023年，火炬区共化解案事件743宗，化解率达99%。群众满意率达到99.06%，位于中山市前列。

    因地制宜治理

    就地就近化解纠纷

    东区街道在中山市经济排名靠前，辖区劳动争议相对较多。针对这一现状，东区街道以劳动争议调处为突破口，试点设立劳动争议联合调解中心，探索“4+x”调解模式，即以综治、人社、工会、行业协会为主，行业主管部门、社会组织、法律服务专家等为补充力量的专业调解平台。

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