一个汽车修理工谈陶瓷企业团队建设

    【 www.FsTaoci.Com 】车子爆胎了，没办法，自己又不想动手，只好打电话叫汽车修理公司的来修，很快他就弄好了，开车送他回去路上闲聊，听说本人是做销售的，小伙子很兴奋，一定要发表一下高见，所以就简单整理一下，大家分享：

    好的企业就像好的汽车

    一个企业要发展，就必须拥有四个方面的人才：１、营销方面的人才，２、生产技能型人才，３、经营管理人才，４、技术研发类人才。他们好比轿车的四只轮胎一个也不能少，一个也不能爆、不能瘪。否则，任你是奔驰、宝马、凯迪拉克，都得扔在半道上停止不前。

    一个企业要跑到快，就必须具备以下的条件：1、企业发展方向要正确，需要公司的决策层制定正确的战略。2、企业的发展动力要强劲，需要设计、策划部门根据公司战略制定合理的发展战术。他们好比汽车的方向盘，把握正确方向才可以减少弯路勇往向前好比汽车的发动机，马力强劲、质量稳定，输出强劲的动力，四轮才可飞速旋转，才可以加速前进！否则，如同中国本土汽车产业的现状，没有发动机核心技术、没有车的外形研发等相关模具技术……就只能是在低端市场徘徊！

    一个企业要有高知名度，就必须具备以下的条件：1、企业品牌设计推广要特色，2、企业产品要经得起时间验证，值得信赖和口碑传播。他们好比汽车的车身，看颜色、看外形、或者看尾翼、车灯，当然更醒目和便捷的是看logo标志，一眼可以识别好比欧洲名车的安全性、日本车系的经济性，时间验证的道理，每个买车人都知道，品牌的传播一定要依赖质量的稳定和特色的定位！

    好的汽车需要好的司机，人才是最关键的！

    一个汽车只能有一个驾驶员，最好是专职的（可以更好的理解和调理这个汽车）！无论多少乘客，想要快速、安全的到达目的地，只能依赖驾驶员的正确操作，驾驶员是汽车的最高领导。

    在企业里，只能有一种声音，这个声音就是老板一个人或一个团队所做出的企业发展战略，这种声音的正确可以为企业带来截然不同的发展结果。

    而副驾驶的位置（很多企业的高级职业经理人），可以指导驾驶员选择更好的路径，甚至是捷径！经常看到报道一个人救活一家大公司，这就是人才的力量！顶尖人才的力量！而一流人才、拔尖人才、顶尖人才都是人群当中的少数。制定战略，高层次的决策管理不再是依赖单纯的集体智慧，好的创意往往都有一定的风险，所以建设团队，将好的创意执行到底，是这个聪明人很多的社会依赖行动力、执行力所取胜的法宝！

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