劳动工本大增 光是一部劳动合同法就会让很多台商撑不过2008年

    【 www.FsTaoci.Com 】上海嘉定一家台商因动迁关系，必须在去年底前搬迁，市政府发给台商搬迁补偿。结果这家员工仅200多人的台资企业，拿到补偿金后，老板赶在去年底将员工全部资遣，并搬迁到浙江。

    去年7月，台资亚细亚陶瓷公司因工本上升，决定资遣员工关厂，劳方不满资遣条件，集体怠工五天后，发动数百人围厂抗争。

    劳动合同法让在大陆的所有企业草木皆兵，去年从珠三角到长三角劳资纠纷事件频起，不仅是大陆企业、外资企业想方设法规避，台资企业也担心员工重新端起「铁饭碗」而采取霹雳手段。

    劳资纠纷四起

    资遣员工掀风暴，业者忙设搜证课自保…

    上海台商协会秘书长陆笑炎年前有大半年时间，忙着处理台商的劳资纠纷，他说，有些台商开玩笑说，「要赶紧设立『搜证课』，否则无法辞退任务不力的员工。」也许是句玩笑话，但不少台商已把「搜证」当回事在做。

    上海一家台资谘询谘询公司负责人预言，「光是一部劳动合同法，就会让很多台商撑不过2008年。」

    在众声喧哗、叫骂和角力中，「劳动合同法」昨天实施，按规定台商最迟须在1月31日前，与所有员工签署书面劳动合同，否则员工有权依法要求企业主给付两倍工资。

    嘉定这家台商在年前资遣全部员工迁厂浙江原因无他，若能赶在2007年底前完成搬迁，按1995年实施的原「劳动法」，对员工资遣程序与补偿并无明确规定，企业处理起来相对轻易些。

    假如是拖到今年再搬迁，依据劳动合同法规定，企业要裁员20人以上或职工总数10%以上，必须提前30天向工会或全体职工帮助，还须将裁员方案向行政部门报告。并依据一年工龄一个月资遣费的标准，给予员工「经济补偿」。

    嘉定这家台商迁厂是为了配合上海市政府的都市规划。但大陆员工却不这么想，车间搬迁期限不到，明明再过几天被资遣能拿到更多的经济补偿金，公司却赶在年关前要关厂走人，于是引爆劳资冲突。

    上海国福龙凤食品公司董事长叶惠德说，今年台商经营一定会更加辛劳。

    劳动合同法对于大陆台商的冲击，可以分为两个层面。长期游走法律、法规边缘，靠着代工赚取微薄利润的台商，劳动合同法实施是「生与死」的考验即便是向来依法经营的台商，劳动合同法的实施也象征大陆的劳工政策，自此将走回偏袒劳工的社会主义道路，工本的增加、经营困难的提高已无可回避。

    常年在上海辅导长三角台商的台育企管谘询公司董事长邱创盛说，「去苏州、昆山问问，即使是一些电子大厂，也不是每个大陆员工都有签订劳动合同。」劳动合同法实施后，台商不跟每个员工签订劳动合同，就得面临员工得要求给付两倍工资的威胁。

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