劳动工本大增 光是一部劳动合同法就会让很多台商撑不过2008年

    多数从事加工贸易的台商叫苦连天，新法强制企业须与劳方签订劳动合同，更要害的影响是今年起企业无法逃避为所有员工缴纳包含「四金」在内的所有社会保险。

    台商说，依法劳动合同必须具备的基本条款包含「社会保险」，此一「必备条款」未载明而造成劳工权益损害的，企业须承担赔偿责任。企业若不为劳工缴纳社会保险费、办理应有的社会保险，劳工可以主动提出解除劳动合同，资方须给付员工经济补偿金。

    在大陆企业必须为员工投保的基本社会保险，即俗称的「四金」：养老保险金、医疗保险金、失业保险金及住房公积金。

    假如再考虑到大陆去年以来多次调整加工贸易政策，一再调降出口退税率，及人民币兑美元持续升值。邱创盛预估，一些在大陆以外销为主的台商，今年起将无法在大陆这块土地上存活下去。

    缴纳四金叫苦

    养老保险金等社保金额占员工薪资四成，台商滴血…

    陆笑炎说，不论在那里，每年原本就会有一些企业因各种因素无法经营下去，但假如有企业完全因劳动合同法就经营不下去，代表这家企业原来的经营就不正常，极可能是靠着钻法律漏洞图生存。

    从草案提出到经中共人大常委会审议通过，立法时程超过两年半的劳动合同法，就是要通过法规严密的设计，堵住企业可能损害劳工权益的「漏洞」。一些过去靠着游走法律边勉强存活的企业，今年开端随着各地逐渐落实劳动合同法，毫无疑问将被残酷淘汰。

    即便是合法经营的台商，劳动合同法的实施依然是一项严重的考验。大陆官方毫不讳言，劳动合同法就是一部向劳工「倾斜」的法规。

    这样一部布满社会主义颜色的劳动合同法，对于企业劳动工本及劳资关系的冲击可想而知。

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