工人日报：工资上涨，要让普通职工“有感觉”

    曾湘泉乐观地预期，《条例》在年内出台“基本上已经不再是悬念”。

    《条例》之外，当前许多劳资政策的限制亦成为需要破除的藩篱。

    在一定时期国民收入增长恒定的情况下，税负增长过快，就会两相抵消，公众收入增速就自然会感觉相应放慢。而更多的民营企业即使想给员工加薪，也受到税收制度的困扰。目前所实行的计税工资个人所得与企业所得双重征税，某种程度上变相鼓励企业追求利润，压低工资，这是实际工资增长跟不上利润增长的一个非常重要的原因。“税收制度的变化要看财政、劳动、税务等部门以及社会有关方面的协调情况。”文跃然说。

    曾湘泉认为，目前地方政府没有增加工资的动力，这个问题也迫切需要解决。他说，地方政府竞相压低劳动力价格，以此作为招商引资的优惠条件。“如果不改变这种政绩考核指标，‘提高劳动报酬在初次分配中的比重’就不会有出路。”

    在工资分配当中，“资强劳弱”已是不争的事实。“我们已经习惯了工资由老板说了算。老板不答应加工资，我也无可奈何。”王佳说。全国总工会一直在积极推行工资集体协商制度。陈斯毅表示，这是解决部分职工工资增长缓慢问题的重要机制。然而，尽管试行已有7年时间，工资集体协商制度在我国仍属于新生事物。“其中只有10%的企业做的比较彻底。”孔祥鸿粗略估计。希望完善相关法律细则，将建立工资集体协商制度作为一种强制性的要求，成为许多政府官员和工会干部的期待。

    此前，为促进企业提高普通职工工资水平，劳动保障部门曾督促各地及时调整最低工资标准，“不但要提高最低工资标准，而且最低工资的核算方法也应改进。”曾湘泉主张借鉴国际经验，改计月工资为计时工资，因为这有利于低收入群体。他说，“收入越低的群体，其劳动时间越长，而且报酬越得不到保障，因此，实行计时工资最符合他们的利益。”

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