珠三角招工提前潮涌而至 职场花式变脸

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    受新法实施、产业升级、员工留守、待遇上调等因素影响今春珠三角职场花式“变脸”

    ○背景

    随着外来工返粤高峰的到来，深圳、东莞、佛山、中山、江门等珠三角主要城市的人才市场，从年初六开始，纷纷火爆启市。业内人士预测，今年的招工、求职热潮将持续到3月份。大量外来工春节留守广东、45万大学生涌入职场，将为今年节后人才市场带来哪些冲击？《劳动合同法》、《就业促进法》新法实施，以及各地产业调整、产业升级，会带给求职者什么机遇和挑战？本报今明两日将连续推出《招工潮提前涌》系列报道，为求职者提供最实用、最可靠的求职指导。

    本报记者近日从各地招聘现场了解到，今年珠三角才市出现一些新变化：由于今年春节多数外来工选择留粤过年，企业反映今年普工招聘压力有所减轻受《劳动合同法》、《就业促进法》等新法实施的影响，部分工厂人员出现分流，不少企业选择了加薪留人，普工、技工等基层工种待遇因此有小幅上涨。

    变脸1新法实施

    外来工流动性趋稳

    《劳动合同法》、《就业促进法》等新法实施，对规范节后用工市场产生明显影响。

    一方面，求职者维权意识增强，“薪水可以不涨，但福利不能不完善。”来自湖北的模具设计师朱理盼在佛山求职时，理想月薪定位在3000~3500元之间，“我去年每月薪水是3200元，但是那个工厂不给我买保险，所以我不愿意在那里干。”朱理盼坦言，自己跳槽找新工作，不是不满意当时的收入，只是希望下一个东家能提供完善的福利，确保自己的权益。

    另一方面，企业在规范用工的同时，也留住了人心。佛山南海一家钢木家具公司年初十开工，当日返工人数高达80％以上。该公司行政部经理邓先生说，今年节后返工人数为历年来最高。邓先生认为，公司年初完善了各项福利，稳定了人心。

    佛山市劳动就业服务中心副主任梁振新认为，佛山市多数工人今年都是留厂过年，对厂家的归属感、认同感多少会增强，而且整个春节阶段过得比较平稳，外来工跳槽的人数会比往年同期少。“春节期间我们的职业介绍如常进行，但初一到初三总共才有10多名外来工上门找工作，说明了大家流动性不大，劳动力流动将比往年稳定。”

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