珠三角招工提前潮涌而至 职场花式变脸

    变脸2产业升级

    岗位减少门槛提高

    在佛山近期举行的几场招聘会上，记者发现往年一些劳动力密集产业，如陶瓷、家具制造等企业，提供的岗位数明显减少。他们在才市中招聘的多是中层以上的技术或管理类人员。“今年参加我们招聘会的陶瓷企业明显少了，很多陶瓷企业外迁，一线普工都从设厂当地招，而不在佛山招。”佛山市人才服务中心有关负责人认为，这是佛山产业转移、升级的一个必然结果。

    但是，佛山的陶瓷、家具等产业毕竟已经有多年的积累，在这里聚集了大量行业精英。因此，一些已经外迁的企业在佛山的招聘热点由普通一线工人转移到技术、技能型中高级人才上来。

    一家由顺德迁至鹤山的家具企业行政经理李小姐告诉记者，春节前该厂到鹤山以及临近的江门招聘，“一线普工倒是招到了，但懂技术的管理人才招了1、2个月，还是招不满。”春节一完，李小姐就率队前来顺德、禅城等地招聘，“效果不错，几天下来，找到了几个满意的。”

    而据厚街劳务大市场营销总监黄京介绍，目前东莞的劳动力主要是结构性短缺，作为东莞特色产业的家具、制鞋、毛织、电子等劳动密集型行业，在产业转型的大背景下，对技术人才的要求正在逐步提高，但是市场供应明显无法跟上需求的脚步，岗位招聘难度也是一年大于一年。

    不但是数量跟不上，技术人才的技能水平参差不齐也令企业苦恼。金龙珠宝首饰东莞工厂行政经理柏先生在接受记者采访时就表示，目前该行业的技术人才非常难求，像执模、雕版等专业岗位的要求越来越高，但是人才的手艺却没有明显的进步。

    变脸3员工留守

    “招工潮”提前出现

    今年春节受恶劣天气影响，留守工人增多，降低了员工流失率，使不少企业对节后招工形势持乐观态度。

    东莞虎门一家文具工厂的人事主管就表示，该厂2月15日才正式开工，不过在此之前已经有不少务工人员在厂门口等待招工，年后至今该厂已经招到了500多人，比起往年招聘的压力小了不少。柏能电子厂人事部门负责人于女士也明显感受到了今年的这种变化。“现在我们一天平均能招到40个人，由于年后是旺季，所以我们计划月底之前要招300~500人。”于女士表示，就目前的情况来看，要完成这一招人计划并不十分困难，“和去年相比简直是天壤之别，那时候每天发愁的就是去哪里找人。”

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