新劳动合同法对不同类型企业工资成本影响

    纺织类企业（苏州，500~1000人）：

    从事印染业，员工平均工资收入水平为1100~1500元/月。管理人员、技术人员及操作工分别占员工总人数的10%、5%和85%。该企业最近3年来的平均工资每年增长达10%左右，2008年工资可能不会增长。工资成本占企业成本的5%。预计未来几年成本压力主要来自原材料成本和人民币汇率的上升。

    由于公司没有为占员工总数20%的外来民工缴纳社保，因此新法的实施对企业的劳动力成本造成大约7%的上升压力。

    机械电子类企业（苏州，700人）：

    员工平均工资收入水平为1800元/月。管理和技术人员及操作工分别占员工总人数的33%和67%。该企业最近3年来的平均每年工资增长达15%左右，2008年工资会继续以10%左右的增幅增长。工资成本占企业成本的8%。预计未来几年成本压力主要来自原材料成本，工人工资和人民币汇率的上升。

    由于受访公司是国有企业转制的民营企业，对员工社保缴纳工作规范，新劳动合同法的实施对该企业不会造成劳动力成本上升压力。

    电气设备企业（温州，上万人）：

    该家企业是温州的一家龙头企业，员工人数上万，主要竞争对手为国外的西门子、ABB、施耐德等知名企业。该企业处于上市准备阶段。

    该企业认为新劳动合同法是对制造型企业的一次“洗牌”，由于该企业一直做上市的准备，所以员工工资及社保方面都比较正规，新劳动合同法的发布对其工资没有产生额外的成本，但会影响到同行业中的中小企业。

    服装业企业（温州，60多人）：

    工资水平在1600元／月。管理人员和操作人员占比分别为15%和85%左右；本地和外地员工分别占比20%和80%。最近5年来，该企业的工资增长约在10%左右，预计2008年工资将继续保持10%的增长速度。企业工人成本主要占其加工成本的50%左右，毛利率在20%。企业生产效率年平均提高10%，与工人工资的增长差不多。企业的成本压力主要来自能源、工人工资以及环保投入。

    目前企业只有20%~30%的比较稳定的员工已经上了社保，其他的流动性较高的员工均未参保。估计新劳动合同法可能会给企业带来额外的15%左右的工资成本。但企业不能通过提价来转嫁成本，反而由于行业竞争激烈，可能会降价以谋求产品的销售。

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