人力资源专家翟继满：新劳动合同法解读与家居行业影响

    其实我一句话概括，劳动合同的短期化不利于国家，也不利于企业也不利于劳动者，《劳动合同法》确实带来了一些新变化，确实对于企业的约束，更紧了一些，我们在具体看，从两个点上看。

    如果企业不去注意会有什么样的风险？第一个关于劳动关系的确立。刚才已经说了的《劳动合同法》对《劳动法》的一个纠正，就是先有劳动关系，后有劳动合同，不管有没有签合同，只要用工了就成立了，没有临时工、聘用工概念，这些名词都没有任何意义了，你只要用了就是你的员工，跟你之间就存在劳动关系。

    从前有人说，有的员工签劳务合同，明确这是受合同法的约束，不受劳动法的约束这种观点也是错误的。这一点是这次《劳动合同法》立法的最大的亮点也是最根本的变化，对原来《劳动法》最大一个修正。这是第一点请大家注意，我们在用工的时候，在招工的时候一定要注意书面劳动合同的签订，如果你不不签有百害而无一利。

    第二个关于劳动合同的期限，我们重点说一下无固定期限的劳动合同，前一段时间关于华为掏出了几十个亿，就是为了规避八年以上的员工满十年的时候，要签署无固定期限的劳动合同，最后这些钱打了水漂，我们的企业管理者都不要误读给企业作出这么荒唐的决策，刚才说了，无固定期限的劳动合同是一个可长也可短的合同，不要理解为是一个长期合同。当我们招员工的时候，是不是我们面对我们的员工，如果是给员工说是压力，你干的不好就解雇你，有三种手段：

    第一种手段就是一把剑，就是宝刀，就是欺骗，你要是做得不好，合同到期我就不续签了。为什么把它比喻成宝剑？因为是看得到的，我们的合同到什么时候结束？老板不喜欢我，我合同到期的时候就要被解雇了，这是我们企业摆在明处的武器，如果要解除员工还有武器是在暗处的，比如说手枪，根据法律规律员工如果是犯了错误，可以随时解雇而不用给任何的劳动补偿金，还有一个手雷，如果企业规避41条，其中有4项，发生这种情况，企业可以裁员，这种裁员在《劳动合同法》框架下变得更加宽松了，我的意思无固定期限劳动合同取得的期限仅仅是把每个企业手上的剑收掉了，暗处的剑并没有收掉，不要担心合同解除不了，事实上我们跟员工第一次见面，拿着刀剑的时候，他就会有防范，如果没有刀剑他就可以去放心工作了，如果是一年的期限，他怎么可能全身心的投入，他怎么可能给你做长线的工作。

    第二个是给企业带来的风险？我刚才说了，我说了两个点，其实是有很多点，其中一个点是有关于劳动合同的书面，我一个例子，有一个企业说要签书面合同还不容易吗，其实不容易，因为书面合同应该签订还没有签订会有很多情况？比如说劳动者不愿意签订，特别是人才，第二种是合同保管不利，明明已经签了，但是合同保管不利，找不着了，将来有劳动争议的时候就没有证据。这是关于书面合同。

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