丰城市促进农村富余劳动力就地转移

    【 www.FsTaoci.Com 】 曾几何时，丰城一批又一批的劳务大军远赴异乡寻梦时至今日，数以万计的农民朋友回流本地在家就业。

    在经济发展突飞猛进的丰城，人们看到了家乡与发达地区的差距正在逐步缩小，看到了家乡因工业化加速发展而出现的“用工荒”，看到了家乡的政府和企业发出的深情召唤……通过丰城市委、市政府及有关部门、乡镇积极有效的工作，广大农村富余劳动力陆续开始就近就地转移，将打工创业的热情深深地融入家乡建设发展的血脉。

    积极应对新的发展形势丰城市梅林镇劳动保障事务所所长陈新根今年特别忙，斯米克建筑陶瓷有限公司的用工需求表送到他的手里后，他就没有停过。

    “斯米克这次需要男工800人、女工 200人，而我们所目前只给他们招收了男工180人、女工30人，任务没有完成，我停不下来。”陈新根向笔者介绍说，斯米克公司所提供的待遇还是可以的，普通职工月薪800元，技术工人月薪1200—2000元，管理人员月薪1500元以上，每星期工作 5天，每天工作 8小时，如果超出则属加班，要另算加班费。

    “但是，梅林镇总共 1.4万劳动力就有一半外出务工，需要部分返乡才能解决当前用工的矛盾。”陈新根道出了当前丰城市面临的新的用工形势，因为在其他乡镇，也很难在本地找到富余的农村劳动力，有一技之长的就更难找。

    随着丰城经济的蓬勃发展，尤其是工业经济的发展，用工量越来越大，过去从来没有出现过的招工难问题开始凸显。据该市劳动部门会同工业园管委会调查统计，丰城工业园区企业现有员工16086人，而用工需求达15486人。这还不包括正在建设中的几家大型陶瓷企业，这些陶瓷企业一旦全面投产，用工矛盾将更加突出。

    金升宏（江西）电子有限公司是上市公司台湾飞宏科技在园区投资建设的一家子公司，主要为摩托罗拉、诺基亚配套生产手机充电器及连接线等产品，属用工密集型企业。公司总经理郭昆章介绍说：“我们需要员工总数2000人以上，而目前公司仅有员工1400余人，缺口较大。”

    “以前是想方设法将富余劳力送出去，发展劳务经济，现在是要有步骤的引导一部分劳力回来就业。”丰城市劳动局局长丁火华说。

    为积极应对新的经济发展形势，该市从去年 8月份开始，已着手部署农村富余劳动力就近就地转移工作。一方面组织招工服务小分队下到各村，动员在家的富余劳力就地就业，同时通过他们吸引外出的劳力返乡就业另一方面组织大型招聘洽谈会，大力宣传推介本地企业，搭起企业与本地富余劳力交流的平台。为吸引未考上高校的应届高中毕业生就近就业，该市劳动局与教育局联合，在尚庄、曲江等乡镇举办了 4次座谈洽谈会，取得良好效果。

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