淄博陶瓷：管理方式落后 人才素质偏低

    【 www.FsTaoci.Com 】浓重的陶瓷文化底蕴，深深地熏陶着淄博人，一代又一代，为淄博陶瓷源源不断地输送着灵感和血液。迄今为止，淄博已经有中国陶瓷艺术大师6名，山东省陶瓷艺术大师46名。

    但是，陶瓷大师毕竟只是少数，而支撑起淄博陶瓷产业的，是数以万计的陶瓷产业工人，以及各种营销、设计、管理等专才。

    然而，淄博的陶瓷企业大部分是村办企业或家族式企业。企业的领导和经理，文化程度普遍不高，缺乏有效的管理知识和经营经验，没有长远的发展战略。管理者中“小富即安”思想比较普遍，不少企业实现温饱以后缺乏进一步发展的动力。另外，许多企业不重视人才，缺乏以人为本的发展理念，导致企业人才流失现象相当严重，有的企业甚至出现了“天天招聘人才，天天有人辞职”的现象，从而严重制约了企业的发展。

    此外，淄博陶瓷的产业工人大多来自当地的乡村或者是附近的农村，素质相对低下，在产品制造过程中对于一些必须遵守的规章制度贯彻不力，造成了人为的质量问题，这个也是淄博瓷砖质量比佛山瓷砖要差的原因之一。

    对比佛山调整对淄博是个机会

    在陶瓷行业，除了广东以外，其他主要产业基地的人才主要由当地供给。而广东由于经济发展比较早，产业规模大，所以用工缺口比较大，人才必须大量从外地引进。

    以佛山为例，佛山陶瓷行业中高端的技术人才，很多都是来自景德镇陶瓷学院。而佛山陶瓷的产业工人，绝大部分是来自广东周边的省份，如江西、湖南、四川、广西等。

    佛山的陶瓷企业，尤其是大型的陶瓷企业的领导素质相对较高，很多都是大学毕业，有的甚至还拥有博士学历。也正因为如此，企业对人才相对重视，用人机制和理念都比较先进。稳定的人才，保证了产品的稳定性。

    佛山的陶瓷人才市场，在最近几年经历了冰火两重天。刚开始的时候，佛山的陶瓷企业像珠三角的其它地方一样，闹劳工荒。很多陶瓷企业都遇到了招工难的情况，招工广告贴出去，很久也招不到一个工人，一线的操作工人奇缺。然而从2007年开始，佛山掀起了传统产业外迁的浪潮，佛山最为知名的产业———陶瓷产业率先行动。佛山制定未来陶瓷产业发展的目标是:赶走污染、做强陶都，并提出了打造佛山陶瓷总部经济的发展思路。大量的佛山陶瓷企业被关、转、停，受影响的从业人员据估计超过10万之众。

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