淄博陶瓷：管理方式落后 人才素质偏低

    好人才还需好老板

    你能走多远看你与谁同行。没有好老板，何来好人才？从淄博陶瓷业目前的情况来看，大多数企业主的知识水平还相对偏低，观念落后，企业用人机制不合理，严重制约着淄博陶瓷行业的发展。

    在市场经济中，各种竞争最终表现为对人才的竞争。一些淄博陶瓷企业不仅缺乏懂管理、善经营的企业家，而且缺乏有效运作市场的营销人才、产品开发的技术人才和设计人才等。因此，引进人才特别是高素质的管理人才，是企业十分迫切的任务。

    此时佛山的陶瓷产业结构目前正面临大调整，有大量富余的陶瓷技术人员和产业工人。与此同时山东、福建、江西、四川、沈阳以及湖南等陶瓷产区发展形势一片大好，对技术型、管理型人才需求增大，一些企业甚至不惜高薪从佛山产区“挖”人。

    淄博的陶瓷企业也应该好好把握这次契机，从佛山引进合适的人才。在引入人才的过程中，企业要最大限度地放宽引进人才的政策，简化办事程序要大胆建立科学合理的分配制度，坚持重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的分配原则鼓励管理人员和科技人员以管理、技术等生产要素参与收益分配。只有这样，淄博才可能吸引到更多高素质人才。

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