引进设备是条件技能人才是陶企竞争关键

    【 www.FsTaoci.Com 】哈尔滨龙江电机厂四位七十多岁的老师傅迟迟退不下来，因为没有他们，这家万人大厂只有停产。杭州汽轮机厂二百六十个技术工种位置虚席以待，厂长赶了十多场招聘会也一无所获。鉴于此，许多厂矿为能及时招聘到技术工人而不惜重金，如青岛模具厂以十六万年薪招聘高级技工。据二零零一年统计，高级钳工月平均工资六千六百元，比硕士研究生工资还高七百元。陶瓷企业技工短缺也是如此，前不久，某大型陶瓷企业扩大再生产，拟招聘一百二十名名一线熟练技术工人，通过短信群发的形式，广发招聘信息，但前来应聘的基本上都是老弱病残之人与厂方的要求相差较大。某企业招聘品质管理质量检测人员，工资涨到每月三千六百元（这相当于当地平均工资的三倍），都没有招到合适的人员。某陶瓷企业窑炉烧成一直不正常，废品率高，请了许多人都没有解决问题，老板坦言：谁能解决烧成问题，哪怕每月一万元工资也值。以上事实充分说明：目前我国技能人才严重缺乏，特别是高级技工和技师等高级技能人才更是短缺。目前全国高级技工不足技工的百分之三，与发达国家百分之四十的比例相差较大，技工短缺将严重影响陶瓷企业经济。

    在国内不少建筑陶瓷企业引进意大利的设备、生产线甚至连技术一同引进，但无法生产出意大利陶瓷产品的质量与档次。正如某经济学家所说：由于我国产业工人技术水平低，制约了技术进步对经济增长的贡献。如以日本名牌电器为例，在其本土装配的可以卖一等价，在东南亚装配可卖二等价，在中国装配只能卖三等价。究其原因，不在于设计不好，也不是没有创意，关键问题在于生产制造过程中一线操作技术工人工艺不合格，技术不到位，造成了产品质量欠佳，因而难以打造品牌冲出国门。由于技能人才短缺，不少企业事故频发，某陶瓷企业新上马大颗粒抛光砖生产线，烧成中温度不好控制，烧成主管简单的采取大正压烧成，致使新修的窑炉在短短一月内烧损严重，降低窑炉使用寿命。某陶瓷厂机械维修工在包装室锯切棒材，火星四溅引燃包装物，导致车间失火，火势蔓延烧断高压线，造成直接经济损失三十余万元。原料准备工在喷雾干燥操作中，出料口长期“拉稀”也全然不知。如此缺乏安全生产知识、生产理论知识、操作技能的案例举不胜举。那么陶瓷企业为何会出现技工短缺，影响陶瓷企业的经济发展呢？

    最近几年不少企业招工难，招技工更难。特别是陶瓷企业三班倒，工作环境受粉尘影响大，又没有电子厂空调舒适的环境，招工更是难上加难，更不用说招到合适的技术工人，正如有人说：昨天还在田里干农活，今天就到陶瓷厂当了工人。青年人除非走投无路才会到陶瓷厂上班。再加之陶瓷企业注重营销培训，忽视一线生产技术工人的培训，甚至不培训，新招的员工跟着师傅几天就独立工作，也不进行生产工序、理论知识和技能的培训了，既然无知那就无畏，因而违规操作、非法操作屡见不鲜，何从谈提高产品的产量和质量。另外在一线岗位从事操作的技术工人，在工资缺乏吸引力、劳动强度大、不签劳动合同、不缴社会保险的条件下工作，更面临人身安全隐患。其次技术人才储备不足，忽视技术人才的开发和培养。企业重视高学历高文凭人才的储备，忽视技术人才的引进，用工注重短期效益，不顾长远利益，很多企业宁肯花上万元甚至几十万元的高薪去聘请技术专家，也不愿花几百元去培训一名技工。一个技术工人不在岗位上多年的实践与学习是不能成长为技能人才，更谈不上成为符合现代化生产，有知识、有技能的复合型人才。企业轻视对工人的技术培训，也是导致技术工人短缺的重要原因。而培训对技能人才是一种重要的激励手段。

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