佛山陶企加薪招人不如技改减人

    【 www.FsTaoci.Com 】前日举行的两场大型招聘会共提供1.6万个岗位，但仅有7000人入场，签订就业意向的仅有三两千人。大部分招聘企业无人问津，招聘代表索性嗑瓜子、玩手机打发时间。

    面对用工困难，不少企业采取了加薪的做法吸引工人，但对于大部分制造业企业来说，这并不是一个长久之计。节后，“用工难”问题持续对佛企产生影响，记者走访发现加薪和技术创新是多数企业的做法。

    加薪困惑

    有企业提薪300元仍留不住员工的“心”

    在此前佛山人社局的调查中，有七成的佛山企业首选提高工资待遇留住员工，甚至愿意多付5%~10%不等的薪资。如果按照3000元的标准来算，即多数工厂愿意每月多付300元只为留住工人。不过，工人们似乎并不“领情”，在最近的几场招聘会上就可见一斑。

    采访中，多数企业表示，过去一加薪应聘者就蜂拥而至的现象已不复存在。对此，欧神诺陶瓷春季招聘组主管张瑶认为，主要原因在于佛山薪资的优势逐渐减弱。张瑶表示：“根据车间领导的调查反映，由于内地的福利逐年提升，有的地方几乎接近沿海地区，所以许多外地员工都选择回老家工作，或者自己做些小买卖”。

    技改甜头

    投130万元技改每年省400万工钱

    “今年招工压力不大，预计招聘的员工数比去年大幅下降”，欧神诺陶瓷春季招聘组主管张瑶表示，今年计划招100人，比去年少了200人，且大多为管理岗位。

    员工流失少、公司总产量缩减是招工数减少的原因，但张瑶表示，流水线的技术改造是主因。“重体力岗位，今年都用机器设备代劳了。”

    该公司设备部经理肖建平给记者算了一笔账：进行技改每条生产线，大约需要投入130万元。用人方面则比以往少了110个。“按照每个员工3000元的月薪算，一年就能节省近400万元工资，不到四个月就可回本了。”在肖建平看来，技改对企业来说，不仅能减少人力成本，长期来说，还能改善“招工难”的问题。

    另类做法

    有企业没提薪还能留住人才

    另外，记者走访企业发现，虽然不少企业还在纠结加薪好还是升级技术好的时候，竟有一些企业在不提薪、不技改的情况下，反而是利用规范的企业管理、企业文化和提供高水平的学习氛围，实现了对人才的持续吸引力。

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