罗庄人:5年引进人才700名“高精尖”人才缺口仍大

陶瓷信息 2017/6/10 [访问本页PC版]

【 www.FsTaoci.Com 】近年来，随着罗庄产区不断发展壮大，多数陶企的品牌意识快速提升。与此同时，摆在不少陶企面前的是，整个产区高精尖人才缺口较大。这对于一个以本土企业发展起来的建陶产区而言，意味着需要不断引进或培养自己的高端人才，才能满足今后产区的发展需求。

因此，如何打造一支素质过硬的优秀团队，成为当前不少陶企关注的焦点，也是陶企品牌化发展的迫切需要。

据了解，临沂建陶产业经过多年发展，不仅为当地经济发展做出了巨大贡献，同时解决了当地不少居民的就业问题以及带动着当地第三产业发展。初步统计，临沂当地约有3万人直接从事建陶生产，6万人间接从事建陶行业。

然而，在产品设计方面，罗庄产区当前只占40%到50%，特别高端产品配套研发，几乎空白，大多企业没有自己的研发机构，这是罗庄产区当前发展中的一大短板。

近5年来，罗庄产区引进高精尖人才接近700人

对于企业来讲，产品创新的前提是必须拥有一支优秀的研发团队。虽然产品品质提升很快，但依靠本地企业培养，已远远不能满足陶企发展需要。为此，不少优秀陶企近年来不惜重金从先进产区引进人才，甚至有企业从国外引进了优秀设计人才，进一步充实团队。

据了解，近5年来，罗庄产区仅从外地引进的高精尖人才就接近700人。即使是按照目前60家企业平均摊派，每家陶企至少引进了十余人的研发队伍。

而事实上，对于部分优秀企业来讲，至少会引进几十人参与到公司的设计研发团队，这还不包括部分陶企与佛山等地设计公司的联手合作。正因为有如此庞大的研发团队支撑，才是临沂陶瓷产品当前创新加速的内因。

以新连顺陶瓷为代表的临沂企业，多年来一直吸引更优秀的行业人才融入研发团队。如今，新连顺陶瓷设计团队已达几十人，其中不乏来自佛山、淄博的高技术人才，甚至来自意大利的高端设计人才。

尽管当前临沂陶企做砖水平较高，管理控制成本的能力都非常强，但营销问题一直是临沂陶瓷的弱项。多年来，作为临沂陶企发展坚强后盾的临沂（罗庄）陶瓷协会，不断为陶企发展保驾护航，在意识到诸多陶企产品营销方面存在薄弱环节之后，临沂（罗庄）陶瓷协会精心发动组织，不少陶企开始到南方引进营销人才、研发人才。

但与此同时，罗庄产区陶瓷企业过硬的成本管控，也使得周边产区赴临沂企业寻求生产技术人才。不少陶企的车间主任、厂长都被挖走了，这在一定程度上提高了临沂陶企的用人成本。